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國慶假期早已完畢,這一假期你去哪兒玩了?是個人自費出行,還是企業員工福利團隊旅游呢?員工福利差旅預定讓你的出行更便利!10月7日,依據《2019國慶出游個人總結》,紅色文化旅游、游覽、文博游及其登高作業賞...
員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工?前不久碰見一位老朋友,他是一家設備制造企業的設計總監,帶領著20多人的設計開發隊伍。這個小組有幾個高級工程師,他們都很有經驗,都很善于解決難題,但是年歲大了,工作上按部...
員工福利有哪些?其實這對于員工福利來說是一個很大的概念,不同的公司有不同的做法。只要是花在員工身上的,除了工資獎金以外的所有費用都屬于員工福利。共同利益包括教育和培訓;國家規定的帶薪休假福利;工會規...
實例:一家電氣公司的技修部有一位在企業工作中了滿十五年的老員工,現年齡已達53歲,因為年齡的難題,眼睛視力驟降,工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此,技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差,數次向人力...
李保平:人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發展到一定水平,必定會歷經新老員工升級換代,企業必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況,進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理,...
縱觀企業員工福利的發展歷程,過去的福利制度往往面向公司的所有或大多數員工,這與員工對企業的貢獻或工作績效沒有直接關系,因此具有包容性。福利已經成為薪酬中的保健因素。沒有它,福利的目的往往難以實現,但...
企業建立和擁有完善的員工福利體系,不僅是企業提高口碑的名片,也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩定,使員工更具歸屬感,提高對企業的認識度,設計有特色和競爭...
馬智強:老員工工作中無拼勁,積極解雇或是等自身明確提出辭職?經典案例近期有一位盆友資詢,說在管理方法碰到一個難題,近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情,干勁不夠,積極主動自覺性不強。做為人力資源...
許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題,有經驗的老員工一般不愿培養新員工,不愿與他人分享自己的經驗,更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢?但是,歸根結底,各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...
實例:一家電氣設備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工,現年齡已達53歲,因為年齡的難題,眼睛視力驟降,工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此,技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差,數次向...
許多企業公司福利平臺都會實行讓老員工帶新員工去適應工作的管理方法。事實上,從理論上講,這是一個有效的方法。但是實際情況是,許多老員工對這種管理方式不買賬,不愿把自己的經驗輕易分享給他人。受領導面子的...