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現階段,我國是褔利現行政策做得最好是的國家之一,尤其近代中國釋放以后,員工享有的褔利都很豐富多彩。員工褔利是職工的隱性酬勞,是這種鼓勵和安慰方式。通常包含健康險、有薪假日或退休養老金等方式。從高管的...
企業資源總是有限的。作為HR,要科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此,在未來,薪酬...
商業保險和健康管理是企業和員工非常重視的福利項目。今日分享從企業福利調查數據中發現的中國企業商業保險與健康管理的未來三大趨勢。趨勢1:商業保險和健康福利是企業未來投資增加最受關注的項目,增量主要在國有...
國企的福利是一個很完善的體系,大致分為一下幾個方面:一是保險,例如工傷和生育險,在國企都是不必員工掏錢的,都是企業給交,而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費用,還包含女方的5個月產假、哺乳假、男方...
企業資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應該科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
企業和員工可以說是互利的局面。企業離不開員工的工作能力,員工離不開企業給予的工資。因此,兩者之間的合作非常重要?,F在許多企業也非常關注員工的滿意度,這也是為了確保企業的順利運作。此外,如果他們能了解...
中國企業如何成功并走向偉大?要回答這個問題,我們必須回到偉大企業的共性上,回到企業經營的原點,思考什么樣的原始動力能驅動企業不斷向前,最終成就偉大。答案出乎意料的簡單,那就是價值創造!中國企業如何成功...
一、在中國企業能夠扣員工薪水嗎?企業不可以隨意亂扣員工薪水,實際要求以下:(一)標準工資不可以隨便變更減少標準工資是歸屬于勞動合同書的更變,彼此必須商議一致,用人公司不可以單方肆無忌憚變更。(二)加班加點...
2020年9月27日,英派斯(股票代碼:002899)聯合中國體育用品業聯合會、慧科訊業等機構正式發布了《中國企業員工健康管理白皮書》(下文簡稱《白皮書》)。這份針對企業員工健康管理領域、以運動健康視角發布的《白皮書...
近年來職工在求職的時候,越來越垂青企業供給的福利。福利不僅是職工收入的補充,更成為職工衡量一家公司是否有人情味,是否懂得關愛職工,企業文化好不好的規范之一。所以很多知名企業會供給各方面的職工福利,乃...