0755-86212290
工作日 9:00-18:00
董明珠評價華為員工福利
相關內容
員工福利平臺：華為公司是那樣給員工發獎金，難怪大家都不肯離去
現階段許多企業推行的是高彈力的薪酬方式。尤其是以發獎金的方式。太贊同了，打開員工貧富差距的一個關鍵方式，進而鼓勵員工以大量活力來資金投入工作中。獎勵金是對員工認真工作的收益，對他將來個人行為的危害。...
會話格力董明珠：我的愿望非常簡單
中新經緯（ID：jwview），創作者：王全寶劉芳征，編寫：趙佳然。6月16日中午2時，格力董明珠如期發生在格力總部辦公場所的數字展廳，她身穿長連衣裙、腳步悠閑自在，一改以往的“冷酷總裁”品牌形象。在格力空調法...
華為榮耀將進電視行業，員工福利更多將選擇華為電視！
華為榮耀將進電視行業，8月底可能發布華為電視？7月10日新消息:福利plus得知，今日，華為榮耀內部結構泄露稱，華為榮耀或在當月15日正式宣布進入電視行業?！翱赡懿皇切及l布電視，但是會公布華為榮耀宣布進入這...
員工福利平臺：如何評價不同崗位的薪酬價值？
一個優秀的企業薪酬體系，需要保證能者多勞多得。但是，不同崗位的相對價值定義是什么，如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬，是企業在設計薪酬管理時需要考慮的問題。企業需要以績效為導向，建立適合...
董明珠談全員漲薪：員工的幸福感要保證，工作要求嚴格不變
2019年1月8日晚，格力電器發布《全員漲薪通知》，再次以10億紅包的“大手筆”與全體員工共享企業的發展成果。關于本次全員漲薪，董明珠是怎么說的呢?關鍵詞：夢想;努力;收獲“員工在為你創造財富的時候，總不能讓...
華為啟動6G研究：你們的員工福利還沒升級嗎？
前不久，據加拿大新聞媒體TheLogic報導，華為向該新聞媒體確定，華為集團早已在加拿大渥太華啟動了6G互聯網的科學研究，同時,華為早已與澳大利亞多家高校的學術研究機構進行了相應領域的交流。華為都在不斷創新升...
員工福利平臺：為何華為公司的員工趕都趕不動?軟環境建設很重要
每一個企業里邊都是有一些重要優秀人才，而公司的一些關鍵技術方法把握在這些人手上。這種優秀人才假如離去企業，調研的，市場競爭企業得話，很有可能會對企業造成非常大的危害，也有的職位員工把握著，他人無法取...
員工福利平臺：華為公司用工十分招，要學都學不來
英國心理學專家麥克利蘭明確提出的造就必須基礎理論中，有那樣的一個見解，具備取得成功必須的人，會把具備趣味性的造就看作人生道路較大的快樂。把做好工作達到自身設定的總體目標，看作最先進者的心愿?？陀^事實...
格力董明珠難離休
闊別大半年，格力集團再度邁入人事部門動蕩不安。最近，格力集團（下稱格力空調）發布消息稱，股東會于2021年2月19日收到企業執行董事、董事局主席黃輝書面通知離職報告，黃輝因本人緣故申請辦理辭掉企業執行董事...
董明珠“吃相”難看？
股民們的質疑主要集中在實行股權激勵時核心決策層股份占比明顯偏大以及此次的業績考核指標上。有網友表示，如此低標準的考核要求，回購股價折價卻高達50%，董明珠以及參與計劃的員工幾乎相當于躺賺，這嚴重損害了...
華為員工福利由自我管理到外包，這是為什么？
眾所周知，一想到華為作業的朋友，就想到他們的高強度作業量，當然啦，還有高薪水！人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網傳，如果是華為作業四年或許五年的職工，年終獎會增長，股票每年添加配給。一個作...
粵公網安備 44030502007904號