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員工福利平臺價值觀
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江南環保：價值觀引創未來
編者按：國際領先的大氣污染治理企業江蘇新世紀江南環保股份有限公司前身，鎮江江南磁選設備廠從建廠到成為行業三甲，僅用了短短三年時間；從進入脫硫領域，創領氨法脫硫行業，二十年來始終保持80%以上的細分市場...
彈性福利平臺新生代員工的價值觀和行為特質
彈性福利平臺新生代員工的價值觀和行為特質。新生代一般經歷了以下五個重大社會事件的形成:嚴格執行的計劃生育政策鄧小平視察南方產生的市場經濟活力以上交所和深交所為代表的資本市場開放國有企業改革網絡的興起...
“溝通”問題涉及價值觀
職業經理人必須要將“跟進”作為一種職場基因來培養，“等待”的心態一定不會讓你在職場有太順利的發展。之前在國外工作時，我養成了一個“followup(跟進)”的做事習慣。如果我約好一個人兩周后見面，我首先將時間...
員工福利平臺：如何評價不同崗位的薪酬價值？
一個優秀的企業薪酬體系，需要保證能者多勞多得。但是，不同崗位的相對價值定義是什么，如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬，是企業在設計薪酬管理時需要考慮的問題。企業需要以績效為導向，建立適合...
企業福利管理體系的價值是什么？員工福利五大價值觀是什么？
目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改，不伴隨著公司發展改變來修改；固定化就是指福利內容始終滯留在較為初期和基本的方面上...
公司新員工入職人生價值觀是哪些的？
在從院校大學畢業進到初入職場以后，就必須大伙兒對自己做一個職業發展規劃，在這個職業發展規劃中必須確立自身的公司新員工入職人生價值觀。很多人并不感覺這一有哪些關鍵的，實際上正確對待自身的新員工入職人生...
員工福利平臺：薪酬外包服務存在的價值
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分，主要涉及企業員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業務。而且薪酬是所有人力成本的起點，比如你的社會保障基數，公積金基數，個稅，殘保金，福...
員工福利平臺：辭職員工的五大使用價值
根據對辭職員工的研究發現，假如企業擅于發覺和發掘辭職員工的“相對剩余價值”，辭職員工也是一筆珍貴的財富。辭職員工實際有下列五大使用價值：1.管理方法使用價值員工辭職有一個人緣故，也是有機構的緣故。人力...
企業員工福利和企業文化相吻合,更易吸引價值觀相同的人才
彈性福利平臺認為今后企業的留才方式，將進一步由薪酬留才向員工福利留才轉變。在歐美市場上，這種趨勢已經很明顯了，許多歐美市場上的企業，年工資漲幅只有2%-4%左右，留住人才靠的是花樣百出，貼心的企業員工福...
海爾的企業價值觀，難怪它能蟬聯第一
原標題：我們與全世界很多企業價值觀不一樣以“人單合一”將各個網絡節點聚為沙拉式的體系，這就是我們在海外的復制。價值體系方面，首先從0到1來看，這一部分體現的就是質量溢價。當時以顧客永遠是對的這個理念，...
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