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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
?????“做知名品牌也有活力,再次做代工生產便是死路一條。2020年訂單信息尤其少,比上年乃至比2008年都需要艱難?!币患掖どa企業責任人向新聞記者說。今年初,受歐債危機危害,許多大中小型代工生產企業...
???????近日,有報導稱某地產集團趁勢擴大全世界招騁5300人,包含集團公司高級副總裁、地域公司老總等管理工作300人。新聞媒體陸續猜想,誘惑的數據是否會僅僅蹭熱點營銷手段?房地產調控能否遮擋地產開發...
?????在世界經濟下行壓力擴大的情況下,我國奢侈品牌領域卻出現異常受歡迎。《世界奢侈品協會2011官方報告藍皮書》表明,我國奢侈品牌銷售市場消費總金額早已做到107億美金,預估到2012年末,有可能超出日本...
一、實力排名來,年假任性放這是江蘇某市電信王支局長的功勞,自從他組織開展了屬下主營業廳的優秀店員排行榜,加上店長在這個基礎上加強營銷管理,店員你追我趕,這銷量相比較去年簡直蹭蹭直上。排行榜到處都有,...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
福利是企業必需的員工特權之一。盡管福利表層上看上去與企業戰略并無立即關系,可是它對企業不斷發展趨勢的影響是十分大的。在這一“互聯網技術+體驗經濟”的時期,傳統式的員工福利管理體系早已不能滿足企業的要...
伴隨著員工要求的人性化發展趨向,員工福利也擁有大量自主創新的室內空間,企業在達到了員工關聯性的要求另外,也在勤奮提高在員工人性化要求的滿意率。品類繁多、隨意選擇的“延展性福利萊單”,能不能讓企業在福...
近年來,國內企業越來越重視雇主品牌的建設。雇主品牌旨在提高雇主在人才市場的知名度和聲譽,這對企業吸引優秀員工的加入有著重要的影響。雇主品牌與員工福利密切相關。當員工談論一個好企業時,他們總是自然地談...
與公司其他類型的報酬形式相比,員工福利具有補償性和均等性,當然最重要的特征是集體性和多樣性。公司員工福利平臺指出發放公司員工福利有助于調動員工的積極性和熱情,促進員工的集體意識和團結力,體現公司內部...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...