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大伙兒都說過一個有關初入職場的搞笑段子:“領導干部沒有有誤的,管理決策沒有不賢明的,管理方法沒有不人的本性的,員工沒有不忠實的……”。每一次想到這一搞笑段子我都是會笑一笑,便會想到初入職場中的來去自...
HR便是一個在縫隙中舞蹈的的人物角色,既要與同事們打成一片,保持穩定的關聯,做企業和員工中間的黏合劑;又要在該嚴肅認真時嚴肅認真,做實行綱紀的鐵面人,以保證現行政策的合理實行。簡直不太好說,它是八面玲...
小麗做人事部門5年了,一直在企業做一個招騁、統計分析個考勤管理、辦個個人社保,被別人呼來喚去干著干那。日復一日,年復一年,眼見曾引來的朋友薪水一年比一年高,而自身的薪酬不漲一毛,內心特擔心。在現如今的...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
一線城市是大學生應聘求職優選,成都市學生就業關注度超深圳市,均值期待月薪為7409元,87.42%的大學生最看好的企業福利是住房福利以及醫療福利,IT/互聯網技術類大學畢業生最火熱,69.96%的企業校園招聘重專業。i...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
彭松:“挖墻腳”比不上“以養”,說的真棒前幾日,在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優秀人才應用體制:“即便公司要閉店了,因為我決不允許從外邊招一個傘兵來出任公司的CEO”。馬云爸爸不僅說到,并且還把這個...
進到三十而立的大家現有懵懂無知的年齡趨于穩中已完善,不僅在職人員場中能獨當一面,在家中中也是主心骨。因此,踏入此年齡,謹記:三種事不可以做、三種情不可以丟。[1]不做三事。(1)不做往返換工作的事情。人來...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
辭職原因,在招聘面試時反感回應的難題里邊肯定能進前三,為什么離職緣故這這一關那麼困惑大伙兒呢?在絕大部分的招聘面試中,一般招聘者都是會問招聘面試者辭職原因和主觀因素是啥?往往會問這種,那是由于招聘者想...
對于外出工作的來說,租房成為了首要問題,雖然說衣食住行。住排在第三位。但是如果住都沒辦法解決,更別談其他了。進入一個城市,如果決定準備開始發展都會先選擇住房。房租不斷上漲,自然會引起市民的抗議。國外...