0755-86212290
工作日 9:00-18:00
做為招聘者,是不是為企業選出不來必須的優秀人才而痛楚呢?今日給諸位HR盆友或招聘者一起討論為何應用經典的BEI招聘面試法選出不來“真星”而挑選出的則是“假星”?做為HR或招聘者,針對BEI這一方式(不知道的還要...
履新,指的是過春節或是上任新職,一般指職位上產生變化,尤其是晉升。很多履新者趕到一個新的自然環境以后,都是會有這類邏輯思維,是我得干點什么?我務必得作出點什么讓它越來越不一樣。漢朝有一個故事稱為“蕭...
在整體薪酬回報越來越受到重視的今天,員工福利作為企業雇主價值不可分割的一部分。作為獎勵杠桿,它在吸引、保留和激勵員工方面發揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會得到遠遠高于2%的工資帶來的...
前幾日到一家大中型優秀人才市場調查,諾大的人力資源市場,遠遠望去,招騁的可能要比應聘求職的多,已經做任意瀏覽時,卻被一幕奇景所吸引住,一家招騁貨攤前竟排著了兩行不少于50人的“應聘求職”長隊,經現場查...
伴隨著信息化管理和經濟發展全球化,企業市場競爭自然環境日益繁雜,一系列的創新管理促進人力資源資源優化配置職責還要作出轉變,員工福利確保計劃外包恰好是在這類新趨勢中所發生的一種新式管理機制,并變成二十...
許多跨國公司和涉及跨地區業務的大型企業,為了對薪酬管理的專業性、效率有更高的要求,希望人力資源部門能夠節省管理工作所花費的時間,都會選擇外包無關核心業務的薪酬管理,以便投入更多的精力來解決與薪酬設計...
眾所周知,一想到華為作業的朋友,就想到他們的高強度作業量,當然啦,還有高薪水!人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網傳,如果是華為作業四年或許五年的職工,年終獎會增長,股票每年添加配給。一個作...
盛暑時節,全國多地進入高溫燒烤模式,武漢一家企業給員工發西瓜防暑降溫,由于西瓜數量不夠,發放標準是3個人分一個西瓜,這讓該企業的員工郁悶不已。一個西瓜不到20斤,3個人分,分起來挺麻煩,分好后各自帶回家...
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分,主要涉及企業員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業務。而且薪酬是所有人力成本的起點,比如你的社會保障基數,公積金基數,個稅,殘保金,福...
薪酬外包是指企業與第三方服務機構建立合作關系,負責公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務,主要是為了讓HR騰出寶貴的時間專注于人才管理、組織規劃、薪酬設計等戰略工作。員工福利平臺薪酬外包的具...