0755-86212290
工作日 9:00-18:00
柏澤果業員工福利
相關內容
員工福利服務平臺：HR招騁要留意“競業協議”，當心連同賠付
A企業和B企業全是技術專業的多媒體系統制造業企業，員工高名是A企業的總經理，關鍵承擔網絡營銷與管理方法的工作中。上年三月份，高超沒經A企業愿意“換工作”到B企業，而且出任B企業的高級副總裁，承擔品牌推廣、...
員工福利平臺：績效考評結果用以職位調節的金子標準
業績考核結果的應用本并不是這般單一，但因為很多HR運營專員功底不夠，結果業績考核往前走、往前走就變味兒了，把業績考核結果立即應用于了末位淘汰和職位調節，末位淘汰大家先不談，今日就和大伙兒關鍵聊一聊職位...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利平臺：Google是那樣緊緊圍繞總體目標(O)找到重要結果(KR)
今日教師給大伙兒小結下OKR。OKR最開始由intel公司創造發明，之后由于Google公司的應用推廣而不斷發展。其根本原因觀念是德魯克的“的目標管理”。OKR的“O”便是Objective，即總體目標;“KR”便是KeyResults，即...
快遞業黑名單制度，員工福利就應該怎么做！
7月9日，國家郵政局網站更新有關適用私營快遞公司公司發展的實施意見，下發時間為2019年6月29日。該項制度屬于專門針對快遞行業的員工福利！建議強調，為有利于各個郵政快遞管理方法單位、各私營快遞公司公司、業...
員工福利方案：基層員工福利如何設計
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底?！肮旧a任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...
員工福利平臺：績效考評結果的不公平?這三點緣故導致的
績效考評是把雙刃刀，做業績考核一定要確保公布、公平公正、公平，假如不可以保證還比不上不考評?？冃Э荚u是把雙刃刀，用得好便是一把利刃，促進員工身先士卒;用的不太好就豬八戒照鏡子，里外不是人?？冃Э荚u沒...
Google豐厚的員工福利
近年來，Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢？這一點也許是其最大的秘密之一，因為它給員工帶來了福利?，F在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳，美容...
企業員工福利方案
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
員工福利：為什么員工福利需要重視？
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...
員工福利平臺：業績考核結果未尾應用、需掌握以下標準
前幾日，為小伙伴們發過一篇業績考核應用于職位調節的文章內容，今日就和大家們聊一聊業績考核末位淘汰的話題討論。據我所掌握的“業績考核未尾”被許多企業應用于末位淘汰，這自身沒有錯，但這一全過程解決不太好...
粵公網安備 44030502007904號