0755-86212290
工作日 9:00-18:00
單位員工福利的稅點
相關內容
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利平臺：解決矛盾，讓單位內不會再雞犬不寧!
員工間的矛盾，十分消耗業務經理的活力和高效率!解決不可當，不但分歧沒有處理，而且造成單位內雞犬不寧!如此一來，全部單位的業績考核大受影響，別的員工也會建議非常大。小A和小N全是吳經理的屬下，兩人的分歧早...
做好員工福利，給HR的3點建議
企業做好員工福利，目的是使員工與企業保持高度一致，有效地將員工團結在一起，實現企業利潤最大化。那么如何實現員工福利的激勵作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業提供3點建議：福利政策正確導向福...
員工福利服務平臺：保證這四點各個部門對HR單位不信任都難
在大部分企業里人事部門和各個部門通常是互相老花眼，各個部門感覺人事部門凈做些瞎忙，人事部門覺得各個部門不配合工作，婆說婆有理公說公有理，簡直好人難當家務活。縱覽諸多案例說明人事部門與各個部門的愛恨情...
員工福利平臺：從微小的地方點析九零后員工的文化管理
引語：伴隨著八零后逐漸在職人員場變成砥柱中流，九零后逐漸逐漸變成初入職場的中堅力量，九零后做為隨著互聯網發展起來的一代人，她們的生長習性和工作中生活習慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別，怎么管理...
合理節稅的手段，員工福利是切入點
合理節稅是指在依法納稅的前提下，納稅人采取適當的手段對納稅義務的規避，減少稅務上的支出。合理節稅并不是逃稅漏稅，這是合理合規合法的節稅手段；合理節稅也不僅僅是財務部門的事，還需要市場、商務等各個部門...
員工福利平臺：員工的薪酬規范如何明確?看一下這8點
在開展薪酬管理方法的情況下，人力資源管理應當融合員工薪酬及其各職位的特性均衡考慮到。薪酬管理方法包含2個層面，薪酬管理體系設計方案和薪酬日常管理方法，下邊我和大伙兒來聊一聊薪酬管理體系設計方案之中的...
員工福利方案：員工福利的六個基本點
一項調查表明，大部分員工只要發揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通過有效激勵可發揮出80%的潛力，甚至更多。從組織角度來說整體業績會提升，而從個人角度來說，每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...
員工福利向來打動人心的點是什么？別拿門面福利來說事！
當今企業幾乎都是設定一些員工福利計劃方案，按時給公司員工派發一些福利。員工福利計劃方案常常在一些企業中看到許多 人喜氣洋洋的去領到企業福利品，今日就調侃一下：你了解企業發福利的真實目的嗎？你了解企業...
員工福利禮品的挑選標準，第一點就驚艷到我了！
堅信大家都了解企業福利禮品是企業文化和對員工關愛的實際反映，因而企業絕大多數都是挑選在傳統節日的情況下給員工派發福利禮品。企業福利禮品做為企業與員工溝通交流與溝通交流的橋梁，必須獲得企業與員工雙層面...
員工福利平臺：保證這六點才可吸引員工
企業為了更好地不斷發展趨勢，一定要搞好人力資源整體規劃，留住人才，引進人才。如今大部分的企業基本上都遭遇那樣一個難點--招工難，留才難，在現如今市場競爭這般鼓勵的社會發展下，企業怎樣搞好招人與留才呢?...
粵公網安備 44030502007904號