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企業員工福利是企業在傳統節日或生日時給員工發的物品,以表達企業對員工的關懷,希望得到員工認可從而工作上更積極。這就是企業提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業會發現金,因為企業要控制成本不可能發...
基本工資是企業員工總工資的基石工資。只有在基本工資設計到位的企業中,才能吸引、激勵、培養和保留優秀人才。底薪激勵嚴格來說,底薪(basesalary)并不等同于我們通常認為的基本工資(basicsalary)的概念。底薪的...
谷歌是美國互聯網巨頭,目前擁有超過10萬的員工團隊,他們的員工激勵是怎么做到的?以下是公司員工福利平臺共享的相關內容,告訴我們員工的激勵應該怎么做。1.印象深刻的員工福利。和其他公司一樣,Google還會提供...
股權激勵是什么?股權激勵有什么意義?股票激勵是以股票為紐帶,將管理、技術、資金、資源等價值創造各方聚集在一起,使公司成為利益共享、風險共擔、價值共享、使命共享、企業共享的激勵機制。股權激勵有五個功能...
股權激勵是一種通過經營者獲取公司股權給予企業經營者一定的經濟權利,使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險,努力為公司的長遠發展服務的激勵方式。第一,股權激勵的本質。股權激勵是一種通過經營者獲取...
合作伙伴機制和股權激勵的恩怨。員工福利平臺談到什么是合作伙伴機制,我們無法回避另一個話題,合作伙伴機制與股權激勵究竟有何關系?若將股權激勵視為企業內部的長期激勵,屬于人力資源范疇,則合作伙伴機制是股...
如果員工的薪酬低于同行業的其他企業,甚至達不到行業的平均水平,企業就很難維持員工,包括優秀人才,繼續為企業服務,因此企業薪酬體系的設計需要激勵。企業員工福利平臺激勵薪酬是什么?優秀的薪酬設計一定能激...
近兩年來,股權激勵愈來愈熱,創業合伙人炒得愈來愈兇。企業員工福利平臺合伙人究竟是什么?與股權激勵有何關系?許多人對企業員工福利平臺合伙人機制和股權激勵機制的區別都搞不清楚。事實上,股權激勵是一種以股...
中國青年報對1984名職場人員進行了調查,90%的受訪者說周圍進公司不到3年就換工作的年輕人很多。年輕員工穩定性差,頻繁換工作的原因是什么?企業員工福利平臺HR如何提高年輕員工的敬業度,為企業維持人才?員工激...
(一)設計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬,其中固定薪酬根據不同情況又可包括基薪、津貼、福利等,浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務年金、股票期權等長期激勵。不同的名稱不僅代表...