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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
師德皓大教育再啟員工福利新項目“愛尚學”，資金投入2000萬總計為6000 員工給予網上課程
6月7日報導“親愛的的小伙伴，感謝你們為企業的艱辛投入，為協助內部員工不斷發展和學習培訓，由尚德機構集團公司注資為每一位尚德機構人給予內部專業學習福利。根據‘愛尚學’內部專業學習福利，可以最大限度地助...
愛茉莉中國太平洋中國發布2015企業社會責任匯報
以漂亮改變命運上海市2016年6月1日電/美通社/—前不久，《2015愛茉莉太平洋中國社會責任報告》（下列稱“匯報”）宣布對外開放公布。它是愛茉莉中國太平洋我國做為法人資格第一次公布完整篇公司企業社會責任...
三星、蘋果和谷歌，誰是員工的好“父母”？
隨著媒體的滲透率越來越高，本來神秘的科技企業被越來越多地呈現在公眾面前。在公眾的放大鏡下，企業像一塊塊被揉碎的面包，讓人反復咀嚼，也得以讓世界關注產品之外的企業元素，比如制度、文化以及他們培養出來的...
員工福利平臺：HR舍不得在這里四個層面好好愛自己，你在職人員場必買
以前在看《高效能人士的七個習慣》這本書的情況下，有一句話尤其要我難以忘懷，那便是人生道路最非常值得提升的便是好好愛自己，針對置身初入職場的工薪族而言，你假如項目投資了自身，就算離開企業，所有人全是拿...
員工福利平臺：四愛”居然讓自身活的這般軟弱無能和受委屈
為何他人風彩奕奕，但你的內心卻在受巨大的難熬?為何他人歡笑聲持續，但你卻在愁眉苦臉?為何他人是領導干部的座上賓，但你卻被領導干部忘卻在角落里?為何他人升職漲薪，但你仍在原地踏步走?坦白說，應對這種難題，...
蘋果也心慌？
我們第一次成為全球第二，這是個夢幻般的成就，也是發展史上的重大里程碑！抱歉，這句話與蘋果毫無關系，說這句話的其實是小米的CEO雷軍。小米在剛過去的一季（四至六月）業績暴增，并在分析機構Canayls全球手機銷...
愛茉莉中國太平洋為女性生殖健康公益性開跑
黃致列與3000多位跑友凝結愛的光芒上海市2016年4月10日電/美通社/—今天早上，3000多位健走在上海東方體育館及附近道路聚集變成深藍色的“善心深?！?，第一屆“愛茉莉太平洋女性身心健康公益性跑”（即“末莉...
員工實習期社保繳費基數折扣嗎
不容易，社保繳費數量由我國管控,本人沒法減少。實習期必須給員工上個人社保。依據《勞動合同法》的有關要求，勞務關系續存期內，用人公司理應依規為員工交納社保。實習期期內包括在勞動合同書的期內。因而，用人...
蘋果前員工投訴庫克：懲罰泄密者的言論違反美國法律
據報道，一位被蘋果解雇的前員工提交給美國國家勞工關系委員會（NLRB）的投訴認為，蘋果公司約束性的員工手冊和CEO蒂姆·庫克（TimCook）最近關于懲罰泄密者的言論，都違反了美國法律。蘋果前員工艾希利·喬維克（...
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