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在職人員場,假如你的薪水三年不漲,你也視而不見,表明你是在公司混日子,當一天和尚撞一天鐘了。假如你尤其出色,卻由于過意不去,一次次錯過漲薪的機遇,那么就必須自身去爭得了。見到剛來的員工起薪都快超出自...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
非常少有些人很立即的找領導干部談薪水的事兒。第一可能是怕跟他講價錢談標準,好像在威協領導干部,之后就和領導干部不太好交往了。第二點是遭受大家舊思想的限定,有句話不是說嗎?君子喻于義,小人喻于利,這點...
美團創始人王興出生于1979,今年剛好40歲,《彭博商業周刊》形容他“身材瘦小,戴著鋼圈眼鏡,留著寸頭”。但是,看起來瘦弱的王興從小就不好惹。男孩子小時候通常是通過打架來確認孩子王,王興表示自己“小時候非...
創業投資行業(ID:pedaily2012),創作者:楊繼云。一觸即發。創業投資行業獲知,巨量引擎2020年使力本地生活,揮劍美團外賣底盤。以江蘇省為例子,敢打敢拼的巨量引擎早已南京和無錫市建立了2個精英團隊,做本地...
投中網,創作者:曹瑋鈺。諸位好,我是瑋鈺。近期微信朋友圈又流行“王興經典話語”了,那咱聊一聊王興。每一個人都想弄懂王興,但他總愛說他人摸不透得話,干他人摸不透的事。《底片》的服務宗旨便是拿著錘頭找鋼...
創業投資行業,創作者:楊繼云?!按蠹伊私釾X家族辦公室嗎?大家方案募資一只新基金,期待連接一下。”它是近期好多個月VC/PE圈經常聽見的一句話。融資嚴冬下,家族辦公室受歡迎起來,變成GP融資的關鍵目標之一。...
作者|小芳編輯|江岳來源|首席人物觀壹美團招股書里有一個有趣的現象,其中出現的王慧文和穆榮均都是跟隨王興反復創業的中堅力量。不同于多數創業公司上市時的物是人非,美團的上市更像是一場持久戰的中途小勝。至...
如今的初入職場愈來愈低齡化,九零后慢慢變成初入職場中堅力量。許多HR盆友在溝通交流的情況下都是會埋怨道,如今的九零后簡直難管,一言不合就辭職,大多數公司都存有這一狀況?!熬帕愫蟆眴T工怎么樣管理方法,實...
(一)設計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬,其中固定薪酬根據不同情況又可包括基薪、津貼、福利等,浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務年金、股票期權等長期激勵。不同的名稱不僅代表...
前言大部分公司都是有明確規定,薪酬保密性,員工中間嚴禁討論。薪酬薪水在每一個企業全是不得不說,又不能多講的話題討論。公司招騁新手,電話邀請,招聘面試,等一系列階段,工資待遇自始至終是一個沒法逃避繞不...