0755-86212290
工作日 9:00-18:00
根據《晚點LatePost》的消息:從2020年開始,騰訊對員工的年度日常加薪機制進行了普調:新機制更名為工資回顧,同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說,與調薪相比,工資回顧更為嚴謹。員工福...
谷歌、網易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣:真是逆天!雖然壓力很大,但依然有太多人愿意去互聯網公司上班,高額的薪水還有逆天的福利,怎么能拒絕?騰訊(中國市值最高的互聯網公司)和阿里是中國互聯網公司的引路...
員工在使用期內生病不可以工作工作中,自然這一病并不是因工受傷的,此刻公司心里是十分著急的,員工醫療期之后,他的實習期也早已過去了一大半或是早已過去了,那麼事實上公司在實習期并沒有開展考評,不可以分辨...
公司能否增加員工的實習期呢?能,恰當的作法是什么呢?在線教師給大伙兒共享。最先,員工由于種種原因例如得病,確實導致沒法擔任實習期工作中的客觀性結果,公司要想延長試用期是一種行得通的解決方法,但需依規進...
在剛過去沒多久的雙十一,華為、阿里巴巴、騰訊的員工福利輪流霸屏。最先是華為,雙十一派發了多份非常的員工福利,所有人附加一個月的薪水為獎金,參加國內部件轉換的工作人員平均10萬的獎金。阿里巴巴網則曝出了...
絕大多數公司在福利層面宣布員工和實習期員工全是一樣的。實習期員工僅僅極少數,實習期數最多也就大半年,小雞肚腸搞個福利岐視。但一小部分公司總感覺,這類福利岐視,能完成她們一定的目地。我很多年的人力資源...
2019年我國員工福利基本保障指數值顯示信息,國營企業和互聯網公司員工福利基本保障均處在較高質量。在實際指數值上,國營企業的福利基本保障指數值最多為72.1,互聯網公司為71.5,與國營企業僅相距0.6個點。員工...
張某面試到一家貨運物流公司,新員工入職時彼此承諾實習期三個月,實習期后簽署宣布的勞動合同書,結果實習期的第二個月末,企業以使用不過關為由解雇了張某,并拒發放工資,張某表明不服氣投訴到勞動仲裁。仲裁結...
福利是薪酬管理體系的關鍵構成部分,是員工的間接性酬勞。伴隨著經濟發展的發展趨勢、企業間市場競爭的加重,豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵員工。因而,企業依據本身狀況和員工情況設定不一樣的福利...
如今的社會發展,總會有一些企業為了更好地可以劃算,就惦記著去損害實習期員工的合法權利。例如招很多實習期,不給轉正定級或是實習期不簽勞動合同書,沒有一切福利,不交五險這些,這類個人行為的9發生,雖然相...