麥當勞門店及員工福利

關注員工福利

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

據相關法律法規單位數據統計表明，2019年全國各地女士學生就業工作人員占全社會發展學生就業工作人員的比例為43.2%，遠超全球平均。顯而易見，“她力量”已變成促進我國社會經濟發展和發展的關鍵構成?！∧壳盀橹?..

公司薪水,薪酬及員工福利費怎樣扣減本人工資薪金所得的扣減規范是在實際工資中扣減基本上養老保險金、醫保費、失業保險費、公積金等花費。與此同時，在基礎工資上合乎有關要求的群體還具有獨生子補助，托兒補助費...

一、員工個稅問題關于任職受雇單位發放給員工個人的福利，不論是現金仍是什物，依法均應交納個稅，但關于集團享用的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利、原則上不征收個人所得稅。所以，關于企業發放給...

一、實力排名來，年假任性放這是江蘇某市電信王支局長的功勞，自從他組織開展了屬下主營業廳的優秀店員排行榜，加上店長在這個基礎上加強營銷管理，店員你追我趕，這銷量相比較去年簡直蹭蹭直上。排行榜到處都有，...

公司老板原以為導入了績效考評以后，職工的魅力就能突顯到，結果發覺壓根沒有用。當你聊得薪資福利這方面的那時候，我說一個老板一個企業的褔利都如何做的?由于一個企業是個產業集群，許多方法還都挺平淡無奇的，...

每名從業HR工作中的盆友，總是會碰到那樣那般的疑惑，例如你費了非常大的勁實行的績效考核管理，結果是大伙兒建議一大堆，老總不認同;你累死累活做的學習培訓，不但沒有實際效果，讓大伙兒感覺是在浪費時間，錯過...

據國家有關部門統計數據顯示，2019年全國女性就業人員占全社會就業人員的比重為43.2%，遠超世界平均水平。顯然，“她力量”已成為推動中國社會發展和進步的重要組成?！〗刂聊壳埃瑪y程集團女性員工占比過半，41%的...

員工福利費稅前列支范疇及規范公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。

薪水的構成成分及員工福利是怎樣要求的薪水的構成成分薪水就是指創建勞務關系的員工為用人公司投入一切正常工作的狀況下，用人公司根據勞動合同書的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。一般包含計時工資、計時...