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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
由于新冠肺炎疫情黑天鵝的推動,企業員工健康管理明顯改善。特別是優秀企業,為了打造高質量的工作場所,企業在員工健康方面的運作將在健康管理戰略、文化、理念、有效的健康管理體系、規劃、項目、健康管理的實際...
首先,薪酬福利激勵??梢圆捎眉寄芄べY制,它是相對于崗位工資制而言的,不是根據個人的職位,而是根據員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面,因新生代員工的獨立性和差別性的特點,可采...
引語:在績效考評結果出去之后,許多企業通常會把績效考評結果十分差的員工消除勞動合同書和停止勞務關系,進而使績效考評變成了懸在員工頭頂的一把利刃,結果長此以往的績效考評將造成員工關系緊張,使員工在無形...
假期結束后,離職高峰即將到來,最近負責招聘的HR忙得不可開交。此時,企業總能更好地認識到保留人才的重要性。那么,有哪些措施可以幫助企業有效保留人才呢?首先要注意員工激勵。對表現優異的員工要及時給予認可...
伴隨著年齡的提升,很多初入職場人已進到“三十而立”的年齡邊沿,日常生活、工作早已“三十而立”,但通常有很多要人命的難題時常的迸出,但最致命性的難題以下:一、家中與工作撞擊的難題:進到“三十而立”的年...
每名從業HR工作中的盆友,總是會碰到那樣那般的疑惑,例如你費了非常大的勁實行的績效考核管理,結果是大伙兒建議一大堆,老總不認同;你累死累活做的學習培訓,不但沒有實際效果,讓大伙兒感覺是在浪費時間,錯過...
公司員工福利平臺運用績效結果,提高績效而非獎懲?公司員工福利平臺將結果用于獎勵或處罰不是本文的重點。關鍵在于績效管理的核心功能,就是不斷推進組織的進化。前面我們說過,A組銷售只要銷售額超過1300萬,就會...
薪酬可以說在企業管理方法中是不可或缺的一部分,薪酬設計方案在企業的發展趨勢中起著至關重要的功效,要想改進薪酬方式,一定要三思而行,怎樣改進薪酬策略模式,這兒能夠給一些提議和對策。1、產生管束和激勵制...
績效考評告一段落,在實行員工績效改進的情況下,是否有發覺員工不知道為什么那樣做工作中?員工是否不理解領導的標示?員工是否有感覺主要表現差也沒什么危害?換句話說員工了解能力較差,卻不清楚怎樣改進?導致這種...