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“生產力”好似一個企業的血液,源源不絕地為企業的發展趨勢、轉型出示動能和營養成分,讓企業在猛烈的市場需求中足以獲勝?,F如今,愈來愈多的企業剛開始高度重視“個人生產力”,期待用越來越少的人打造更有戰斗...
員工福利:"過年或過節"全是什么節?什么褔利能夠有?年終歲尾,是不是你老早已翹首期盼著企業可發些褔利?9日,全國總工會就職工福利派發的有關要求作出確立表述:會員費機構看電視劇、秋春游等主題活動...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底?!肮旧a任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
有句話說得對:鐵打的營盤流水的兵。你離職過嗎?你都是由于是什么原因離職的呢?確實便是由于你在辭職申請表上邊填好的這些緣故嗎?實際上大伙兒內心都搞清楚得很,這種只不過為辭職商量一下而已。實際上對員工辭職...
在職人員場,HR們是不是常常碰到,原先分配穩穩的招聘面試,結果招聘者臨時性急事,立即給求職者放了幼鴿。更可恨的是面試工作人員各層面標準還不錯,用工單位也愿意了新員工入職。結果公司管理層突然不同意進新手...
今天離春節只有一個月了。疫情形勢嚴峻,每天關于疫情的新聞總是感動人心,在外面戰斗的人想回家過年,和家人團聚。為避免給國家帶來麻煩,減少人員流動,許多地方的員工選擇到當地過年。并且有些企業為了鼓勵員工...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
引語:初入職場中的人,每天都期待工作方面順心如意,就算忙一點兒、就算累一點兒,順心順意就行。但職場中通常如社會發展,有勾心斗角、爾虞我詐,一不小心自身就變成笑場中的主人公。但不管怎樣,想在職人員場中...
一、過多榨取,才算是常態化假如你去問一百個員工“大家老總是否會榨取大家啊?”堅信99個員工都是會果斷地回應:是。相反,你來問一百個老總“你能榨取員工嗎?”無需猜疑,80%的老總都是會說:“怎么可能,公司沒...