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員工福利平臺：勞動訴訟時，證實勞務關系的姿勢或方式
為何你的起訴狀寫的再好，仲裁委或人民法院未予審理?為何你的原材料提前準備得十分齊備，仲裁委和人民法院未予適用?這時的你也想起了刑事辯護律師，可是大家都知，刑事辯護律師不太可能完全免費給你獻計獻策，在你...
員工福利應該以人文本！才能產生員工凝聚力！
公司，不能激發職工工作中激情，必然鑄就工作效能不高；員工流失率偏高；公司凝聚力分散化；能混一天算一天的觀念。公司不為職工考慮到，在企業中怎么會有職工為公司去考慮？有凝聚力的公司（企業），定會有一個出...
節日福利傳遞企業人文關懷
疫情還沒完畢、全面復工的形勢下，節日福利成為傳遞企業對員工身心健康和人文關心最好的輸出途徑。年年如一日的禮盒已不能再滿足員工對新年福利的滿心等待。福利plus渠道特推出了一系列的企業新年福利產品，旨在為...
員工福利│人文關懷是錦上添花，按需隨選才是雙贏
經濟社會高速發展的今天，人口紅利逐漸喪失，新生代勞動者的精神需求被重新喚醒，人不僅是“經濟人”，更是“社會人”。因此，企業管理者要及時適應這一變化，轉變觀念，把人文關懷看作員工應當享有的福利。眼下，...
員工福利平臺：勞動合同法不維護的二種“勞務關系”
全是工作中，為什么不可以和企業產生勞務關系，在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務關系”，并不是勞務關系，不是受勞動合同法維護的哦，員工要當心啦!一、協議書承攬。實例：姚某追剛與一企業后...
員工福利設計——如何處處體現人文關懷
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員工福利平臺：勞務關系如何證實?要有這9條直接證據
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員工福利平臺：勞務關系那些事兒
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員工福利平臺：HR共享為何男女關系不可逾越?
大部分身在職人員場的人，都想要接納男女關系，而且對男女關系抱以開朗的心態，在她們的想像中，公司辦公室的感情常常產生許多益處，許多公司，都是會有明確規定，嚴禁男女關系的產生，由于從客觀性視角而言，男女...
員工福利方案，比薪酬更重要的莫過于人文關懷
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