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員工福利,應以員工的需求為基本前提,處理員工的需求與愛好,才算是福利,不然,就是說可有可無。員工福利包含什么?高成本費福利:住房貸款(住宅)福利、購車貸款(出行)福利、工作環境福利等;中成本費福利:...
引語:企業最關鍵的事便是學習培訓---牛根生。學習培訓,在企業的發展發展趨勢中起著很重要的功效,殊不知,學習培訓另外也是一個難以出成果的工作中,一個企業培訓體系的創建或一場培訓講座的分配,遭受各個方面...
說到員工福利,其實現在很多單位都會給員工發福利,但是真正發福利的意義,其實很多HR一知半解,因此往往福利發放無法讓員工滿意,那么員工福利是什么呢?員工福利究竟有什么意義呢?其實,員工福利是員工報酬的一...
目標管理是一種責任。杜拉克對責任有一個準確的定義:責任既是外在的,也是內在的。從外部來看,這意味著你可以信賴某個人或某個組織,并且可以達到特定的表現效果。從內部來看,這意味著一個承諾。負責任的人不僅...
所謂員工福利,是指一段時間內有公司員工資格的人獲得的所有非直接經濟報酬,是用來提高員工工作和個人生活質量的間接形式。要做好員工福利計劃,必須了解員工福利體系的重要性。福利體系作為薪酬體系的重要組成部...
縱觀企業員工福利的發展歷程,過去的福利制度往往面向公司的所有或大多數員工,這與員工對企業的貢獻或工作績效沒有直接關系,因此具有包容性。福利已經成為薪酬中的保健因素。沒有它,福利的目的往往難以實現,但...
送禮物時,要考慮禮物是否符合對方的心意,發放員工福利禮物也是如此。選擇符合員工喜好和實際需要的禮物可以接近員工的生活,然后展示企業的福利關懷,達到員工激勵的效果,具體需要如何選擇?以下企業員工福利平...
?????伴隨著北京奧運會和上海世博會的推動,中國旅游業發展的迅速發展趨勢,在我國星級酒店會館也進入了迅猛發展階段,尤其是星級酒店會館的持續增加,老舊的五星級酒店經理人所熟識的運營模式、推廣營銷、經...
招聘需求剖析準備工作通常不被人事部門所高度重視,要不用工單位明確提出要求以后人事部門都不從技術專業的視角開展審查就照單招騁,那樣做的結果通常要求不清,造成后面的簡歷投遞、招聘面試等階段就失去客觀性的...
公司福利改革必須使員工有受到,即獨立和參與。作為一種新的福利解決方案,企業彈性福利應運而生。它以人性化管理為指導思想,在公司整體分配框架內,為員工提供多種福利組合,最大化福利效用,實現薪酬管理的支持...
精英-底層原則。網飛把人才密度作為企業創新能力的核心。在網飛,大部分工作都需要依靠員工的創新和創造力。對于創造性的工作,最好的員工的工作效率可以輕松高出普通員工的10倍以上,優秀的人可以繼續激勵其他優...
企業將自產、托付加工的產品作為非貨幣性福利提供給員工的,應視同銷售,應按該產品的公允價值和相關稅費承認應付員工薪酬,一起結轉主營業務本錢.分錄如下:借:管理費用-福利費貸:應付員工薪酬借:應付員工薪酬貸:主營...