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勞動法相關的員工福利分配
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員工福利如何分配？新進員工和資深員工可以享有的福利是否應該不同?
伴隨著經濟快速發展與員工崗位個人所得提高，薪酬已不是員工唯一的追求完美?，F如今，員工不僅愈來愈高度重視福利的改進難題，其所了解的福利的內函也日漸展現個別化與多樣化特性。在這類變化下，公司的福利、薪資...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利平臺：勞動法要求試用期工資
《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。針對實習期員工工資待遇過低或無法得到確...
跟生活息息相關的員工福利可以有鴨!
我聽過一句名言:我們看錯了世界，卻說世界欺騙了我們！其實把這句話用在員工身上也是可以的。我們看不懂員工，卻說員工辜負了我們！孫中山先生曾經說過治國經邦，人才為急。事實上，企業和企業之間的競爭，在一定...
新勞動法相關企業辭退員工的要求有什么
新勞動法中相關企業辭退員工的要求有什么《勞動合同法》第三十九條【用人公司單方面消除勞動合同書(過錯性解雇)】員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：(一)在使用期內被證實不符錄取標準的；(二)比...
勞動法相關轉崗的規范有什么
員工在公司工作中期內，公司有可能會由于作業的須要而調節員工的職位。我們知道，在勞動合同書簽署之初，彼此就早已對職工的崗位、標準工資都完成了承諾了。那假如公司必須對員工轉崗，做為員工，必須如何面對呢?...
新勞動法相關竟業要求的不良影響
竟業，又被稱為競業避止、競業協議。勞動合同法中竟業就是指用人公司與員工承諾，員工在勞動者履行合同和停止后一定期內，出自于保密性的目地，不可直營或為別人運營與本企業類似相市場競爭的業務流程。即是防止用...
企業員工福利投入如何分配
隨著員工福利制度的完善，企業福利管理也需要在層次上進行細分，即加強對員工福利政策的適時靈活調整，企業發展即在不同的時期、不同的環境、不同的福利戰略，這與薪酬戰略有一定的相似性。創業初期，企業需要大量...
員工福利平臺：把握與喜好、興趣愛好相關的5大經典方式
說實話，近二十年的HR職業發展，我經手人招聘面試過最大崗位的是CEO，最少崗位的是一線員工。這些年，我看慣了各式各樣的男人和美女，但不管哪種崗位，在我所承擔的招騁階段中，查詢或了解應聘者的興趣與愛好，就...
違背勞動合同法相關勞動合同書要求的賠付方法
違背勞動合同法相關勞動合同書要求的賠付方法違背勞動合同法相關勞動合同書要求的賠付方法第一條：為確立違背勞動合同法相關勞動合同書要求的承擔責任，維護保養勞動合同書彼此被告方的合法權利，依據《中華人民共...
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