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許多應聘者累死累活寫了個人簡歷,也投過許多企業,但大多數泥牛入海,接到面試邀請的屈指可數。這里邊有非常一部分是由于應聘者不清楚哪些的個人簡歷合用人公司HR的食欲。下邊我也給大伙兒好多個撰寫個人簡歷的高...
養人不如招人?目前,大學畢業生在斥市場,求職困難;但另一方面,企業員工福利平臺總是抱怨:人才難得,難用,難留。這一矛盾當然有很多原因,但是有一個特別重要的因素:企業傾向于對人才進行即時招聘,而不愿養...
企業HR期待可以在有現的費用預算中,有大量的挑選,考慮大量需求層次理論;員工期待福利可以更為個性化;企業老總期待可以盡量少的減少費用預算,減少由于員工福利產生的雜費的提升。怎么才能在有現的資金投入中,盡...
立刻要過年啦,每到這一那時候,員工們除開期望能盡早取得薪水外,就眼瞅著企業能在薪水閑暇,發些春節福利,實際上薪水僅僅員工確保一切正常衣食住行的基礎規定,實際上大伙兒更在意福利。非常是當錄取企業薪酬水...
做好員工福利,不僅培養員工的感恩情懷,還讓他們從內心認可自己的工作。同時幫助他們找到工作積極的一面,比如說,他們是否得到公司的關懷,他們是否在某種程度上得到同事的支持和公司的認可,這份工作是否值得他...
HR其實很難做很難做到,老總一直只用買茄子的預算,要想達到滿漢全席的實際效果。而且員工一直只用企業就能做到美味。企業員工福利平臺下邊從本質上看企業福利難題。事實上,人們HR也一直有一個心里話和疑問,為什...
說起員工福利,你最想要什么福利呢?美容企業員工福利怎么樣?在招人難的大環境下,美容企業也可以用“員工福利”吸引一些求職者!所以可以借鑒一下其他企業是怎么做的。小編今天來盤點一下那些足以引發跳槽欲望的員...
送職工跟好友或是家人送禮物有所不同,企業福利不用構建情調和氣氛,因此無論是啥傳統節日,送職工禮物得話要切記好用和實用的標準!或許,這兒好用和實用是要真正會使用的,像記事本啊、簽字筆啊這種看起來常常被...
如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快,一點顧忌也沒有,并且,公司得出的薪資標準在行業也算作中高水準,但便是無法留住員工,不知道怎解?員工福利?最先啊,不必給90后貼上標簽。人和人的差異還是非常大的。說...
OKR最開始由intel公司創造發明,之后由于Google公司的應用推廣而不斷發展。OKR的“O”便是Objective,即總體目標。公司的每一個環節,都是有一些務必要去達到的事兒、完成的總體目標。Objective的含意包括「用意、...