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成本是企業員工福利政策投入的重點,在福利政策建設和完善過程中,如何以低投入滿足更多員工的需求,使企業員工福利更加接地,這不僅是困難的挑戰,也是HR們應該考慮的問題之一。對此,傾向于就地取材,因地制宜的...
一年中,您的企業開展了哪些企業文化和團隊建設活動?企業福利調查顯示,45.9%的企業會進行文化和團隊建設類活動。企業文化和團隊建設類活動一般是在特定主題下進行的,形式上,最普遍的是團建(71.8%)和年會(61.4%...
目前,企業在文化建設中通常面臨三大問題:1.企業文化只有口號和口號;2.企業文化宣傳不足;3.企業文化活動普及率低。據悉,近90%的企業制定了自己的企業文化,但企業文化的完善程度存在較大差異,其中完善程度較高...
楊圣軍:向華為學習“以奮斗者為本”的企業文化建設九合集團楊圣軍:關于華為的故事聽過不少,之前也接觸過華為的一些員工,2010年在肯尼亞結識了兩個駐外的負責人,聽他們講述了一些駐外的經歷、國際化的一些思路,...
年會作為傳遞企業文化的重要方式,一直是公司管理層非常關注的問題。那么,除了年會,企業還采取了哪些方式來實施企業文化呢?目前,企業文化建設的有效性如何?員工福利平臺在全國范圍內對企業福利實施情況進行了...
四月五月舒適的天氣,讓許多企業紛繁挑選在這個時分進行團建活動:團隊旅行,野外拓寬,興趣運動會......團建的方法多種多樣,但目的卻是一致的,即經過團建活動促進職工之間的溝通,增進職工之間的感情,然后進步...
今年初,沈陽市和平區文聯與沈陽客運集團等單位,在探索藝術惠民的新載體、新途徑、新形式方面進行了有益嘗試,推出了國內首條“藝公交”線路。目前,“藝公交”已成為都市流動的藝術館,和平...
工會員工福利采購平臺:提升員工幸福感與組織凝聚力在當今的企業環境中,員工福利的重要性越來越被認識到。員工福利不僅能夠提高員工的工作積極性和滿意度,還能增強組織的凝聚力。為了更好地服務員工,許多企業紛...
員工身心健康當然對個人和企業來說都是一件好事,但問題來了。畢竟對于員工而言,癱尸總是比運動容易,怎么能激發他們運動的積極性呢?對企業而言,HR畢竟不是醫生,員工健康難以直接影響他們的KPI,怎么能讓企業...
在日本“經營之神”松下幸之助看來,在企業經營中,有很多至關重要的要素,而最靈魂的要素便是“人”。經營企業的本質是經營人,而如何讓“人盡其才”,在組織中呈現“理想的狀態”?正如“近朱者赤,近墨者黑”,...