0755-86212290
工作日 9:00-18:00
疫情下的谷歌員工福利
相關內容
疫情下比拼的不只是捐贈 微軟、亞馬遜、谷歌、海爾他們提前做了什么？
比爾·蓋茨曾在2015年提出一個觀點：在未來，如果有什么東西可以殺掉上千萬人，那更可能是個有高度傳染性的病毒。他認為，以后人們應該通過人工智能、科技來應對各種疾病。一語成讖。2020年的疫情爆發讓他的觀點得...
谷歌、網易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣：真是逆天！
谷歌、網易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣：真是逆天！雖然壓力很大，但依然有太多人愿意去互聯網公司上班，高額的薪水還有逆天的福利，怎么能拒絕?騰訊(中國市值最高的互聯網公司)和阿里是中國互聯網公司的引路...
員工福利平臺：新冠疫情是企業健康管理的一個意外推力
新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響，企業采取了哪些措施加強健康管理？據數據顯示，在后爆發階段，36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施，對員工心理健康的關...
通過員工福利費進行稅費籌劃，節約公司成本34%【下】
上篇講到，公司可以利用員工福利費合規降低社保支出！操作方式如下：將員工的部分薪資或者加薪部分轉化為員工福利費發放，有效降低員工個稅和企業成本。根據相關福利政策，公司為員工發放的員工福利費有一些稅前扣...
互聯網時代下的企業員工福利新趨勢
從互聯網時代的特征可以發現，企業員工福利標準將發生明顯改變，以前“統一采購”型福利備受企業青睞，而在“網”狀市場環境中企業更需要“個性化”型彈性福利，也就是說企業需要能夠勝任新穎的員工福利平臺，應對...
公司員工福利方案范文怎么寫？HR可以參考下
福利品也不能走有用實惠的極點，對產品包裝等不重視。福利品自身是單位對職工的一種人性化關心，但粗糙的產品卻會給職工帶來負面的影響。所以在相同價位的基礎上，咱們還是要多挑選那些包裝等細節方面精美一些的產...
員工福利平臺：員工的薪酬規范如何明確?看一下這8點
在開展薪酬管理方法的情況下，人力資源管理應當融合員工薪酬及其各職位的特性均衡考慮到。薪酬管理方法包含2個層面，薪酬管理體系設計方案和薪酬日常管理方法，下邊我和大伙兒來聊一聊薪酬管理體系設計方案之中的...
新常態經濟背景下企業員工福利管理存在的問題
經濟新常態背景下，雖然一些企業已經認識到員工福利管理對于企業發展的重要作用，但是由于相關專業人才的缺乏等原因，導致我國企業在進行員工福利管理的實際操作中遇到諸多問題，沒有切實發揮員工福利的激勵作用。...
谷歌工程師透露員工福利
為了留住自己的優秀員工，包括Google在內的眾多科技企業展示了不同的法術，致力于不斷改善員工的工作和生活環境，豐富員工的業余文化生活，不斷提高員工的薪酬和福利水平，加強企業的人性化管理和情感投資，構建企...
看一下谷歌公司的職工福利！??！真是好到絕世有沒有？！
看一下谷歌公司的職工福利?。?！真是好到絕世有沒有？！用親身經歷對你說一個真正的英國文中來自美國知乎QUORA上的一個貼子，下邊的回應全是Google以前的和在職人員的職工，有些人說喜愛Google給職工出示的完全免...
抗擊疫情，共度難關！福利plus助力企業線上高效管理員工福利
【疫情當前，防疫為先】對于企業而言，在全民抗疫期間，為守護員工的健康，實現線上辦公，以保障企業的正常運轉。但企業如何“線上高效輕松地管理員工福利工作”，為疫情過后生產經營的高速反彈，打下良好基礎，成...
粵公網安備 44030502007904號