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采購理論在企業中的應用
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一、素質藍斯登標準：在你往上升的情況下，一定要維持人字梯的干凈整潔，不然你出來時有可能會摔倒。明確提出者：英國管理學家藍斯登。評價：胸懷坦蕩，才不至進退兩難;寵辱皆忘，方能夠泰然自若。盧維斯定理：謙...
企業福利在人才管理中是必不可少的
企業福利也是人力資源管理的重要組成部分。在公司的發展中，必須不斷引進人才，盡可能保留優秀人才，所以員工福利在人才管理中是必不可少的。一個讓員工滿意，激發員工熱情的員工福利方案應該怎么做？企業福利平臺...
招騁時應用的十大基礎理論
即便最聰明的職業經理人，也很有可能墜入雇傭工人不正確的圈套。文中列舉徽聘時需需注意的事宜，管理員只需仔細科學研究，便可聘得理想化的優秀人才。1、匆忙徽聘急匆匆地開展招騁，一般也非常容易使規范減少，或...
馬斯洛需求理論在敬業度中的新用法
員工敬業度是HR們一直樂于探討的話題。一個基本的共識是，員工敬業度越高，他的工作積極性就越高，對公司的發展就越有利。貝恩咨詢與經濟學人智庫聯合發起的一項新研究指出，很多公司傾向于簡化對員工敬業度的理解...
企業還可以在什么狀況中對員工減薪
(一)經彼此商議能夠減薪《勞動合同法》第35條要求“用人公司與員工協商一致，能夠改變勞動協議訂立的內容，變動勞動合同書，理應采取書面通知。變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執一份”。因而，彼此簽署的...
企業管理人員薪酬的“雙倒U”基礎理論
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思想政治理論還能那樣上！清華馮務中合他的慕課課程
在清華，提到馮務中教師，基本上眾人皆知，由于他設立的《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論課》趣味盎然，學員們上他的課常常是“一座難尋”。讓一直以來被學員們看作“內容枯燥乏味&rdqu...
需求層次理論基礎理論在敬業度中的新使用方法
員工敬業度是HR們一直善于討論的話題討論。一個基本上的的共識是，員工敬業度越高，他的工作主動性就越高，對公司的發展趨勢就越有益。貝恩咨詢與經濟學人中國智庫協同進行的一項新科學研究強調，許多公司趨向于簡...
怎樣在個人簡歷中填好“企業性質”？
假如在你的履歷中，企業過程為：小公司—中小型經營規模企業—大中型民企/著名外資企業—全球500強得話，祝賀你了，盡管一路走來艱辛，但你的行業路面頗有方案，想來將來你的進步的空間會更隨意更寬闊?；蛟S我這種...
員工激勵在企業管理中是必不可少的
在企業管理中，員工激勵至關重要，無論是對企業發展還是人才吸引留存都至關重要。身為企業制度的管理者和HR需要制定有效激勵員工的薪酬福利策略，提高企業競爭力，提高員工的工作滿意度和忠誠度。以下是公司福利平...
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