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近年來,國內外輿論不斷強化一種觀點:即過去一段時期,中國礦業海外投資有著非常高的失敗率。這一觀點及基于此衍生出的各種解讀,已對支持中國礦業“走出去”的政策產生了消極影響,國有礦業企業海外投資積極性在...
21世紀,最缺的是什么——人才;企業HR的首要使命是什么——招人;一個企業要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人,詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入,談談...
韓國企業文化藝術透視員工關系管理決策公司成功與失敗很多韓國企業的取得成功有一些依賴于她們高度重視新品的科學研究開發設計,努力創造尖端科技的文化整合;充足相互配合政府政策,得到政府部門援助;為擺脫中國銷...
談薪是門大學問,應對自身喜歡的優秀人才,HR究竟該怎樣與其說談薪酬?談薪酬時又該把握什么方法呢?HR薪酬交涉的三大方法:第一,適度打擊不管求職者多么的合適公司的職位,在校園招聘全過程中,HR都需要積極主動...
?3月31日,由國務院扶貧辦社會扶貧司、中國社會責任百人論壇聯合主辦的“首屆中國企業精準扶貧優秀案例(2018)”發布會在京召開,會上發布了首版《中國企業精準扶貧50佳案例(2018)》和《中國企業精準扶貧分領域案...
7月9日,共享衣櫥企業衣二三發布公告,稱因業務調整,衣二三將于2021年8月15日關閉服務。衣二三APP及相關小程序、網頁版均停止運營,衣二三合法收集的相關信息將依國家法律法規進行刪除。成立于2015年12月的衣二三...
毛主席朋友以前強調,管理者的義務關鍵有兩根:一是出想法;二是用黨員干部。用黨員干部指的便是優秀人才采用應用難題。國外也有一種叫法,管理者的工作中,十分之七的時間在考慮到選拔任用。由此可見選拔任用針對...
企業在招聘外部人員時,總是無法避免談論薪酬問題。如果HR看歡某個人才,卻卡在薪酬談判的門檻上,該怎么辦?以下是公司福利平臺帶來的員工招聘六大常見工資問題和談判技巧,希望能給HR帶來一些啟發。1.申請人想要...
很有可能大伙兒還沒有來的及有思索過那樣的難題:“漲薪的類型有幾種?”在BNET國際商學院的初入職場沙龍活動上,CBSI人力資源管理主管劉穎詳細介紹了從公司視角看來漲薪的類型:“公司的薪酬大約是哪些的調節情況...
埃森哲公布2016年全世界技術性未來展望匯報產業鏈平臺正驅動器科技革命至今最深入的世界經濟轉型上海市2016年1月28日電/美通社/—埃森哲(納斯達克編碼:ACN)最新發布的《技術展望》匯報強調,“以民為本”...
許多企業員工福利平臺都會讓員工制定個人發展計劃(簡稱IDP),希望能幫助員工更好地完成工作任務,促進企業業務的整體積極發展。但員工的個人發展計劃在實際實施過程中總是難以實現。企業員工福利平臺收集整理了以...