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企業福利也是人力資源管理的重要組成部分。在公司的發展中,必須不斷引進人才,盡可能保留優秀人才,所以員工福利在人才管理中是必不可少的。一個讓員工滿意,激發員工熱情的員工福利方案應該怎么做?企業福利平臺...
干了十年人力資源資源優化配置工作中的陳女士現如今猶猶豫豫。據統計,她自打十年前從計算機軟件管理類專業畢業之后,就在某一企業承擔人力資源管理工作中。干了那么長期的人力資源管理工作中,她覺得十分厭倦;零...
2018年是房地產中介市場發展最為迅猛的一年。隨著加盟業務占比不斷上升,市場上仿佛一夜之間涌現出眾多服務門店和經紀人B端市場的加盟品牌。在各家爭搶著為自己管理模式和運營質量吆喝的時候,悟空找房提出的&ldqu...
企業人力資源部門在制定薪酬體系結構時需要考慮哪些因素?如何設計薪酬體系結構來激勵員工?公司員工福利平臺收集整理了相關資料,希望對大家有所幫助。企業員工福利平臺認為HR在制定實際薪酬時應考慮的因素,主要...
(一)經彼此商議能夠減薪《勞動合同法》第35條要求“用人公司與員工協商一致,能夠改變勞動協議訂立的內容,變動勞動合同書,理應采取書面通知。變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執一份”。因而,彼此簽署的...
一、外國投資企業子公司開張備案(一)理應具有的標準:1、歸屬于企業務必注冊資金所有及時,企業一切正常運行;2、有符合要求的名字;3、有固定不動的經營地和設備;4、有相對應的監督機構和責任人;5、有生產經營需要...
金融危機的危害并沒有想像中比較嚴重薪酬數據調查報告近六成企業進行年度工作計劃金融風暴確實這般可怕嗎?金可冶表明:“實際上,并沒有大家想像的那麼比較嚴重。調研發覺,具體進行銷售業績總體目標的企業占到參...
面對動蕩變化的二級市場,尤其是在資產流動性降低的今天,如何把握時代節奏,是投資人和企業家非常關心的話題。在丁遠教授看來,當前最重要的是要認清和抓住確定的長遠趨勢,順勢而興。**本文根據中歐國際工商學院...
老員工退休,新員工參加是各企業的常態。既然員工福利平臺有人員流失,就必須加強人才引流和招聘。招聘人才時,報酬應如何定位?歸根結底,薪酬定位不科學,會導致兩個相反的結果,一是因為薪酬低,人才進不來,二...
假如在你的履歷中,企業過程為:小公司—中小型經營規模企業—大中型民企/著名外資企業—全球500強得話,祝賀你了,盡管一路走來艱辛,但你的行業路面頗有方案,想來將來你的進步的空間會更隨意更寬闊。或許我這種...