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員工薪酬包括以下幾個方面:1.薪酬、獎金、津貼和補助;2.福利費(包括錢銀性福利和非貨幣性福利);3."五險一金",指企業為員工支交給有關部門的社會性保險費,以及為員工交納的員工住宅公積金;4、工會經費和...
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養老保險相信大家都非常的熟悉,但是說到企業年金可能知道的人并不是特別多,其實企業年金和養老保險非常的類似。它們的目的都是為了讓社會的保障體系更加的完善,同時也能讓勞動者退休之后過的更加好一點,下面給...
企業年金試行辦法第一條 為創建多層面的社會養老保險規章制度,能夠更好地確保企業員工退休后的日常生活,健全社會保障部管理體系,依據勞動合同法和國務院辦公廳的相關要求,制訂本方法。第二條 本方法所稱企業...
企業文化專員的工作便是幫忙品牌部經理或許企業文化部經理做一些常規的工作,如安排公司活動、編撰大會稿件、拍攝活動照片、安排職工競賽、布置公司環境等工作,便是從多個方面來樹立公司的文化氣氛。另外很重要的...
勞動派遣是一種勞動者方式,勞務派遣公司會把職工分配其他企業開展短期內或是長期性的辛勤勞動,但是也是有的員工擔憂在這類勞動者方式下,她們利益無法得到確保,因此挑選一家靠譜合理合法的勞動派遣企業是很重要...
內容提醒:推行工資指導線的實際意義工資指導線明確根據和標準工資指導線制訂方法工資指導線應用領域(一)推行工資指導線的實際意義工資指導線規章制度是社會主義社會市場經濟體制標準下,我國對企業薪水分派老師...
企業福利具體內容的決議因素:第一,國家法定福利決議。第二,企業文化價值觀和管理概念決議。第三,企業的薪酬策略決議。第四,工會的態度和力氣決議。概括形形色色的福利方案,一般含有如下內容:住房貸款利息給...
企業分紅保險是對在我國基本上社會養老保險的關鍵填補,是在我國社會養老保險的第二支撐,是對員工社會養老保險現行政策的健全,因而在我國政府部門激勵有標準企業創建企業分紅保險。另外為了更好地標準企業分紅保...
如今許多企業除開給員工交納基本上社會養老保險外,還會繼續出示企業分紅保險。分紅保險是社會養老保險的一種填補,依據員工奉獻不一樣,企業能夠制定不一樣的分紅保險方案。不一樣的省份也制定了合乎本地狀況的管...
企業文化宣傳策劃的職責一、協助公司領導對內營建企業文化氛圍:1、配合領導構建企業文化信息庫,規劃并建設企業內部文化版塊;2、依據領導安排,完結企業文化活動計劃的擬定與文字資料的起草,并協助領導安排施行...