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企業可以告采購吃回扣嗎
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企業能夠根據勞動部門告員工嗎
企業能夠就勞務糾紛去勞動部門申請辦理協商與員工中間的糾紛案件，不會有是不是告的難題，提起訴訟員工得話必須去人民法院。與員工產生矛盾，企業當能夠向本地勞動監察行政機關開展檢舉，由勞動監察中隊行政強制執...
消除勞務協議后還能夠告企業嗎？
大家我國的法律法規在持續的完善，那麼勞動合同法也會在各個領域確保著員工的利益，假如用人公司違反了勞動合同法是必須向員工付款賠償費的，假如消除勞務協議后還能夠告企業嗎?一般狀況下，員工是要在勞務關系停...
中秋員工福利還有時間嗎？極速企業采購計劃可以了解一下！
有種羨慕嫉妒叫“看看人家的福利”，有種眼睛發亮叫“看看人家的福利”?，F如今，中秋節即將到來，各大企業購置單位又開始了新一波的頭腦風暴游戲，都想弄出讓員工可以在朋友圈炫耀的員工福利。但福利采購的流程卻...
辭職沒有簽名會被企業告嗎
辭職沒有簽名會被企業告嗎在辭職時應當立即簽名，不然很有可能會違背勞動法規，導致違紀行為。沒有自己簽名的離職是不是合理，要依據詳細情況剖析。針對由別人帶簽的辭職書，是不是合理關鍵需看代簽人是不是獲得了...
銷售返利沒發能告企業嗎
銷售返利沒發能夠去申請辦理勞動仲裁，不執行訴訟準備的，能夠強制執行企業。不付款銷售返利的歸屬于有關勞務報酬的關于勞動仲裁，歸屬于訴訟外置的案子，被告方還可以申請勞動仲裁。用人公司對勞動仲裁結果拒不履...
早已辭職的企業一直不發工資能夠告嗎
早已辭職的企業一直不發工資能夠告嗎根據工資支付暫行條例，員工與用人公司消除勞務合同時，用人公司要一次性付清員工薪水，如果不付清薪水的，員工能夠告用人公司?！豆べY支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消...
早已辭職了企業可以告我嗎
可以。已辭職并取得企業出示的《離職證明》，不危害企業在法律規定時效性內申請辦理勞動仲裁或提到起訴。《勞動爭議調解仲裁法》要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是...
沒有簽署勞動合同書離職了還能夠告企業嗎？
在現實生活中，因為沒有簽署勞動合同書引起的糾紛案件許多，我覺得每一個員工了解和掌握相關勞動法的有關專業知識，有益于自身學好用法律法規武器裝備保護自己的合法權益。想要知道沒有簽署勞動合同書離職了是不是...
不準時發放工資能夠 告企業嗎
不準時發放工資能夠告企業嗎用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。我國勞動合同法第七十七條用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規申請辦理協...
沒證入崗我能告企業嗎
發生事故責任能夠告。由于我們公司是責任主體。生產運營企業存有危險品的生產制造，運營，存儲企業及其礦山開采，冶金行業，建筑工程施工，交通運輸企業的負責人和公司管理者未依照要求經考評達標個人行為的，勒令...
企業托欠提成勞動合同法可以告嗎
可以，用人公司理應在消除勞動合同書時一次性付清薪水。抽成工資制度將要公司贏利依照一定的占比在公司和員工中間分為的方法，一般適用營銷推廣職位，是依照訂單量或銷售總額抽成，即多賣多得。明確提出薪水是薪水...
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