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職工福利好壞其實不只是能展示企業文化這些看不見的東西,它最明顯的體現了公司對職工的關心程度,或者說密切程度。領導一廂情愿的發一些“認為”職工能用到,但職工根本用不到的東西,只能說明領導和職工之間有距...
測試逐漸:請認真閱讀下邊的小故事,挑選出一個你最不賞析的人。大豐市開發公司的葉安琪與超聯集團公司的袁志龍是大型商場上很多年的競爭者,平常既有許多磨擦。此次又為了更好地角逐磁浮BOT的主動權再一次卯上。...
一、招投標公司的注冊資金要求是啥?招投標公司的注冊資金要求是有限企業注冊資金的最少額度為RMB三萬元?!咀钚鹿痉ǖ?6條】2014年2月18日撤銷有限責任公司企業最少資產三萬元限定一人有限企業注冊資金最少額度...
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益,而且為員工提供各種福利,包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領導來說,購買企業工會福...
流程VS價值觀張一鳴選擇了什么?企業達到一定規模時,管理方式有兩種選擇。一是制定詳細的流程制度,二是依靠價值觀。我們應該選擇那種方式。事實上,企業福利平臺認為這個問題沒有標準答案。ItDepends。具體情況...
一.全新招標投標代理商企業資質怎么辦理最先沒有招投標代理記賬公司。沒這一資質證書。一般是掛的是工程項目咨詢管理公司。此外一般的圖文公司也幫做。招標公司,務必要有資質證書。依據資質證書歸類有:(1)中間項...
依據在我國法律法規:交納社保是用人公司的法定義務。企業沒繳納社保歸屬于違紀行為,理應立即為員工補交社保。而企業要想參加招投標得話,則理應依照投標流程準備好有關計劃方案參加市場競爭。大量有關企業沒...
錯誤觀念一、惹人,看時間和緣份。時間大家都了解,存有淡旺季和高峰期,金九銀十不僅是說說,招騁只存有有春運期間期(便是放假回家及發年終獎金期內),別的全是可招騁期。此外,便是看緣份了,別人不愿來,HR在勤...
如今,市場競爭越來越激烈,員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下,困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度,努力加強和規范員工福利采購管理,超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
HR細心考慮到下怎么會造成這種難題的呢?緣故無非下邊好多個:大家并不了解每一個人的勞動量多少錢?大家并不了解究竟必須是多少員工?大家并不了解怎樣合理地考評員工的工作中?大家并不了解怎樣合理地掌握每一個人的...