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數字化、敏捷靈活的采購與供應鏈正成為企業保障經營穩定的第一要務和發展共識。12月10日,由上海市經信委指導、上海市電子商務行業協會主辦的上海數字化采購轉型高峰論壇正式開幕。本次論壇邀請近百位行業專家與企...
21世紀,最缺的是什么——人才;企業HR的首要使命是什么——招人;一個企業要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人,詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入,談談...
企業未準時付款薪水怎樣懲罰工資支付暫行條例第十八條各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的,由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金,并可勒令其...
依照法律法規中的要求,用人公司每一個月應最少派發一次薪水給員工,而具體付款薪水的時間,被告方能夠商議明確。如果企業未準時付款薪水得話,那麼就需要遭受一定的行政許可。那到底企業未準時付款薪水如何懲罰呢...
每到中秋佳節,怎樣挑選逢年過節褔利,已變成公司HR們最煩惱的難題。眼見中秋節還要來臨了,許多公司才開始為職工準備中秋節褔利。但很多的公司早已厭倦了市面上一些看著還不錯的月餅禮盒,都想在送給員工的企業福...
企業不準時發放工資該怎么辦1、針對這類違紀行為,非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊,她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理,并勒令其付款托欠的薪水。?2、還可根據《勞動...
在現在的工作中,很多人都是作為普通工人在工作崗位上兢兢業業,所以這些人也是勞務派遣同工同酬案例中最常見的工人,那么到底什么是同工同酬?這類工人又應該如何維護并盡可能的保障自己的權益?現在的小編為您解答...
針對公司員工而言最關心的難題便是薪酬福利的是多少,僅有有效的薪酬福利才可以激發員工的主動性,因此薪酬福利在公司運營全過程中務必要由專業的部門管理制度。今日將為大伙兒詳細介紹薪酬福利案例分析,協助大伙...
應聘求職簡歷范文能夠協助應聘者做自己的應聘簡歷,給應聘者一個有效的參照。我梳理了4份個性化應聘求職簡歷范文,你鐘意哪一份呢?一、求職意愿確立。(實例參照)評價:此份個人簡歷求職意愿確立,應聘者將自身...
企業不準時發放工資如何解決工作上碰到的事兒許多,有一些狀況大伙兒有時摸不著頭腦,不清楚該如何處理這種事兒,比如大伙兒工作中的情況下公司發生了欠薪的狀況,此刻許多小伙伴們沒有辦法處理,下邊我給大伙兒出...