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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
一般在用人公司非法消除勞動合同書的情形下,必須依照要求向員工付款一定額度的經濟賠償金。自然,針對員工來講,這一賠償費也是較為關鍵的。那到底實際中經濟賠償金怎么計算才好呢?如果你沒清晰得話,請和我一起...
企業的本質特征取決于:1.企業是資產的協同而產生的經濟發展機構。2.企業具備主體資格。3.自然人股東擔負有限責任公司。4.企業是以盈利為意義的。5.企業推行承包權與承包權分離出來。6.企業按照法律法規開設和運作...
年終獎金決策出來的那一刻心里的愉悅無以言表,可是想起年終獎金也跟薪水一樣是要開展記稅的又靜靜地無語凝噎。要想了解全新的年尾記稅實際標準及其計算方式?要想搞懂自身對年終獎計稅了解的盲點?下邊就由大家為您...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
在要求的上班時間外再次工作中就叫“加班加點”,是員工在法律規定節日或公休假日從業工作中的時間。即然是在要求的上班時間外從業的工作中,那麼這段時間的薪資是否要再次測算呢?大家把這段時間的薪資稱為加班工...
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應對員工薪酬實際計算的內容包含哪些一、應對員工薪酬實際計算的內容包含:(一)員工工資、獎勵金、補貼和補助;(二)員工福利費(包含給予給員工另一半、兒女或別的贍養人的福利);(三)醫保費、養老保險金(包含填補...
法定節假日,尤其是像十一國慶,新春佳節等假期中,許多企業都是會分配員工開展值勤。說白了值勤,一般是企業為臨時性承擔接電話,看家,防火安全,防盜或解決緊急事件,應急國家公務等緣故,分配本企業相關工作人...
最先要了解病假工資扣發的基數———(一)勞動合同書有承諾的,按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。(薪水團體協議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的,按集體合同(薪水團...