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2018年12月26日,蘇寧迎來成立28周年紀念日,蘇寧控股集團董事長張近東系著紅圍巾,面帶喜悅,他說,“盡管正值寒冬,但此時此刻對于每一位蘇寧人來說,心中卻溫暖如春。這既是因為我們迎來了每年一度的公益慶生,...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
2014上半年度應屆生招聘早已完畢,過去的這段時間里,小米手機做為某外資公司的HR,對九零后的就業觀擁有更難忘的掌握,比較之下,七零后、八零后的選取會更重視實際性的物品,為何那么說呢?她給我舉了一個事例:...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
人物介紹:朱幼平,經濟學碩士,1987年畢業于北大,長期性工作中在我國高新科技和經濟發展行業的科學研究單位第一線,曾就職國家信息中心中經網管理處辦公室副主任、黨支部組織部部長,我國經濟信息網總編輯出版,...
目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改,不伴隨著公司發展改變來修改;固定化就是指福利內容始終滯留在較為初期和基本的方面上...
創作者:馬浩來源于:清華大學管理評論企業究竟為了誰存有?事實上,不論是公司股東或是顧客,她們都并不是企業的常項。而包含創辦人、高層住宅管理團隊和員工以內的內部員工,才算是企業的本質和生命。一家把內部...
彈性福利平臺認為今后企業的留才方式,將進一步由薪酬留才向員工福利留才轉變。在歐美市場上,這種趨勢已經很明顯了,許多歐美市場上的企業,年工資漲幅只有2%-4%左右,留住人才靠的是花樣百出,貼心的企業員工福...
原標題:我們與全世界很多企業價值觀不一樣以“人單合一”將各個網絡節點聚為沙拉式的體系,這就是我們在海外的復制。價值體系方面,首先從0到1來看,這一部分體現的就是質量溢價。當時以顧客永遠是對的這個理念,...