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企業福利禮品一向被視為企業與員工溝通與交流的紐帶，然而這個紐帶能否起到達到預期的目的，取得員工的認可，在實際運作中企業會走入哪些誤區？什么樣的企業福利禮品最恰如其分？禮品公司要深諳送禮之道，恰如其分...
時尚采購O2O體驗-于亞太區皮革展會面，于Alibaba.com下單
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企業福利禮品定制的特點
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哪些情況下單位扣錢是違法的
哪些情況下單位扣錢是違法的一、請假扣3倍工資違法勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，...
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員工福利禮品方案：如何選擇合適的福利禮品
福利，是指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培...
什么情形下單位要支付員工補償金
在勞動關系的履行過程中，不管是哪一方當事人都是有可能出現違約或違法的行為。而要是單位對勞動者有違法行為的話，則此時需要支付其相應的補償金。那究竟在什么情形下單位要支付員工補償金呢?我們一起通過下文進...
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哪些情況下單位要支付雙倍工資
相信很多勞動者都聽說過，在某些情況下，用人單位需要支付給勞動者雙倍工資。那么大家都知道哪些情況下單位要支付雙倍工資嗎？這個雙倍工資又該如何來計算呢？小編整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。一、...
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