0755-86212290
工作日 9:00-18:00
從采購總監的角度來看企業因何而衰
相關內容
公司因回絕付款加班費而挨罰
《勞動法》要求，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：(一)亂扣或是無端托欠員...
因開除而造成的關于勞動仲裁如何處理
《勞動爭議調解仲裁法》第二條要求：我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系產生的異議;(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;(三)因開除、解雇和離...
企業福利投入如何分配?從員工的需求角度來制訂福利制度
企業構建并具有一套健全的福利管理體系，不但是企業對外開放提高用戶評價的一張名片，一樣也是引進優秀人才、穩固優秀人才、內部企業文化建設與提升不容小覷的一項全局性項目。但福利的健全必定會隨著企業成本費的...
沃爾瑪持續增加從女性經營企業采購金額年增長超44%
連續四年攜手國際女性企業聯盟助力女性企業發展上海2015年12月3日電/美通社/—由沃爾瑪公司捐贈支持的國際女性企業聯盟2015年度會議暨展會(WEConnectChina2015Marketplace)在上海舉行。作為國際女性企業聯盟...
從獵頭公司角度看哪些的侯選人最好是“勾引”?
顧客和侯選人是獵頭公司可以順利進行業務流程的必備條件，顧客還行，只需創建合作關系全是相對穩定的，波動大的是侯選人。因為侯選人與獵頭公司二者是不會有合同書的，因此侯選人是不是接納獵頭公司的強烈推薦并不...
因不法裁人而造成的勞務糾紛經典案例
一、關鍵點提醒此案的關鍵點取決于怎樣評定公司裁員的合理合法。判斷裁人是不是合理合法反映在下列三個層面：1、公司能夠開展裁人的情況;2、裁人應根據法律法規程序流程開展;3、被裁人后應獲得相對應的賠償。二、...
億百潤尤其講解：從互聯網金融角度觀察兩會精神
恰逢全國兩會剛完滿謝幕之時，各個領域都是在學習培訓與講解兩會精神，融合兩會熱點共商行業發展的新的篇章。億百潤投資咨詢(北京市)有限責任公司CEO虞詠峰再一次與大伙兒共享了有關思索，從公司隸屬的互聯網金融...
因企業重組而產生勞動合同書異議如何處理
合同書異議就是指合同書被告方針對自身與別人中間的支配權履行、責任執行與權益分派有不一樣的見解、建議、要求的民事法律事實。那麼因企業重組而變動、消除、繼簽勞動合同書異議如何處理呢？下邊我就為您詳解。因...
劉文俊：從法律法規的角度觀察，“年終獎金”是何面目?
一、年終獎金歸屬于“薪水”范圍。依據中國統計局1990年1月1日公布執行的《關于工資總額組成的規定》，職工薪酬就是指各企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額。職工薪酬的測算應以立即付款給...
當心：員工因企業而添加卻因負責人而離去
假如你的公司員工很多外流，一定就是你的管理者、你的監管黨員干部出了難題。不相信能夠自己做一個試驗，打電話給企業辭職超出3個月之上的非常優異的一批員工。你能以好朋友的地位很真心誠意求教一個難題：“當時...
企業因欠薪而離職信函必須提早一個月遞交嗎
一、企業因欠薪而離職信函必須提早一個月遞交嗎?因企業欠薪離職得話就不用提早一個月交離職報告了，員工可以馬上跳槽的情況有：(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;(二)未立即全額付款勞務報酬的...
粵公網安備 44030502007904號