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針對目前的員工和用人公司中間的糾紛案件而言,較難處理的一部分就是針對勞務關系的確定的難題,并且許多狀況下,在應對勞務糾紛的情況下,用人公司要說與員工中間不會有勞務關系,這個時候吃大虧的通常便是員工,...
企業應當給予什么直接證據關于勞動仲裁訴訟涉及到的證據種類包含證據、證據、視聽資料、證據、被告方闡述、鑒定結論、現場勘查詢問筆錄等。用人公司扣留員工的勞動合同書等本應由員工存放的公文的狀況較為廣泛,在...
一.企業欠薪必須出示什么直接證據1.您在該公司工作中的直接證據;(如:勞動合同書.考勤表.工作牌.工作服等)2.您的薪資金額及其工資發放時間;(如:工資單.存折.金融機構交易記錄.支付寶轉賬紀錄.手機轉賬紀錄)3.企業...
擬訂辛勤勞動擔保法主要用意便是維護辛勤勞動者與用人公司的合法權利,搭建調合辛勤勞動聯絡,創建一個穩定的辛勤勞動順序。但現行標準在我國用人公司和辛勤勞動者有關辛勤勞動擔保法戰略方針并不是十分掌握,不可...
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個人簡歷寫的是不是恰當、得當,“應聘簡歷關鍵是簡單明了、關鍵突顯,但招聘單位期待掌握的內容是不可以省去的,例如,你的求職意愿,而一些與應聘求職無關痛癢的信息內容就無須寫了,例如,中華民族、婚姻情況、...
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2012來啦,怎樣的事業才算是真真正正的“伊甸園”?相應有發展前途,可是團購網破產倒閉一片;金融業工資高,股票市場卻這般不行;房地產市場.汽車交易市場也是遭受限購政策.搖號申請的現行政策危害,領域蕭條,人...