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廣州市中級人民法院有關案件審理勞動人事異議案子多個難題的討論會會議紀要2014年5月26日廣州勞動人事異議訴訟院與廣州市中級人民法院民事訴訟審判庭就勞動人事異議案子解決中碰到的多個難題開展了探討,就一部分...
針對公司負債的擔負,盡管個人獨資企業公司和一人公司較為類似,可是個人獨資企業公司投資者對公司債權債務起義務來和企業投資人對比卻區別非常大。企業以企業財產單獨承當法律責任,企業投資人僅以認繳出資額為限...
一、企業法人代表對欠薪有法律責任嗎企業是歸屬于法人組織,以其財產擔負法律依據,假如公司的公司法人是公司股東,在進行注資義務后,對公司的欠帳不負責牽連的義務。《中華人民共和國公司法》第三條企業是公司法...
2013年江西勞動人事異議裁審對接工作中交流會會議紀要第一條發包方將專業分包給項目承包人,項目承包人又分包或是工程分包給實際施工人,實際施工人招收的員工要求確定與發包方中間存有勞務關系的,未予適用。(這...
在現代社會,很多用人公司事實上跟員工相互間的一些關聯是違規的,例如用人公司不以員工交納五險一金,自然也具有著一些特別的緣故,造成用人公司并沒有按時的為員工交納,這個時候能夠開展補交,很多人想了解一下...
《房地產業上市公司2016年法律風險指數報告》(下稱《報告》)公布:上年房地產行業法律糾紛指數值依然較高,在所有46個中國證監會大類領域中排行第三位(風險性由高到低)。法律糾紛集中化在信息公開違反規定和土地糾...
具體內容:2014年5月關于勞動仲裁案子適用法律難題討論會的《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》(下稱《紀要(二)》),針對工作合同生效、異議責...
《部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議紀要》一、《會議紀要二》第28條第(2)項:“用人公司因違背《勞動合同法》第十四條第三款要求,自勞動力之日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書,視作用人公司與員工...
工作既是每一個公民權利,也是每一個公民的義務。維護中國公民的勞動權,不但包含工作的內容,還包含工作年紀的內容。限定中國公民工作年紀也是一種維護。下邊我梳理了《勞動合同法》年紀要求和別的有關政策法規的...
深圳勞務關系之間的,應視作彼此合同義務簽定了勞動合同書,在這里情形下,員工規定用人公司付二倍薪水的,不予以適用?! “恕T工以用人公司自用人之日起滿一年未與其說簽訂書面形式勞動合同書為由,規定用...