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轉崗后企業是不是能夠調員工薪水1、《勞動合同法》第三十五條要求:“用人公司與員工協商一致,能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書,理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執一份...
企業是不是有權利向學習培訓工作人員索取培訓費用一、員工培訓費由誰付款在我國《勞動法》第三條要求,員工具有接納崗位技術培訓的支配權。第68條要求:“用人公司理應創建職業技能培訓規章制度,依照國家規定獲取...
假如企業單方轉崗減薪行嗎企業單方轉崗減薪是不能的,企業單方轉崗減薪是違規的。用人公司若調節員工的職位、薪水時,務必與員工協商一致,彼此協商一致后,務必采取書面通知變動勞動合同書。不然,沒經員工允許,...
企業強制性轉崗該怎么辦企業強制性員工替換崗位,且員工不同意,這類狀況企業是違背在我國《勞動合同法》。員工能夠不同意,還可以消除勞動合同書,并規定企業賠付。勞動合同書承諾好的職位,一方不可隨便規定變動...
一、員工被企業轉崗能夠減薪嗎1、依據《勞動法》第十九條,員工的崗位、職位歸屬于工作職責,理應做為勞動合同書的必不可少條文,但實際中一些企業通常在勞動合同書中對員工的崗位、職位未作確立的承諾。即便某員...
一、工傷申請后能不能向企業申請辦理轉崗工傷申請后,假如員工通過醫治后不可以擔任原來工作中的,公司單位應當為員工調職,假如調職后還不可以擔任的,可以終止勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 ...
一、企業單方轉崗減薪行嗎從《勞動合同法》的要求看來,用人公司是不可以隨意激發員工的職位的。由于,工作合同生效環節,勞資雙方處在一種交涉情況,影響力公平,彼此商議明確員工的崗位,一經明確即對勞資雙方被...
一、假煙批發涉案人員使用價值三十萬的懲罰是啥?假煙批發涉案人員使用價值三十萬的懲罰是:假如售賣假煙批發金額在五萬元之上,就組成生產制造、市場銷售偽劣商品罪。處三年下列刑期或是拘留,處以或是單處市場銷售...
一、企業轉崗大幅減薪能夠回絕嗎假如企業單方調節崗位或是工作中地址,大幅減薪,員工是有權利回絕的。1、假如存有不可以擔任工作中,則企業有權利調節崗位或是開展學習培訓,假如依然不可以擔任工作中,企業有權...
《勞動合同法》第三十五條要求:“用人公司與員工協商一致,能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書,理應選用書面通知。變動后的工作合同書由用人公司和工人各執一份?!币勒辗煞ㄒ?,調節崗位歸屬于對勞...
企業轉崗減薪不解雇如何消費者維權??企業無端轉崗減薪能夠去當地的工作監管部門舉報或是是申請辦理勞動仲裁,維護保養自身的合法權利。最先先規定企業向你給予當時彼此簽署的勞動合同書,隨后查詢當時和企業簽署...
《勞動合同法》第三十五條要求:“用人公司與員工協商一致,能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書,理應選用書面通知。變動后的工作合同書由用人公司和工人各執一份?!币勒辗煞ㄒ?,調節崗位歸屬于對勞...
一、員工孕期企業轉崗減薪有效嗎法律法規上面有要求,女工懷孕期能夠得到對應的維護,如果本來的崗位不足輕輕松松,那麼如今企業就會有責任調節其到合適的工作崗位上,但相匹配的職位有其相應的標準工資,但是企業...
企業轉崗后減薪該怎么辦(1)員工最先可和人資單位溝通交流,掌握本次轉崗減薪的實際緣故,應當見到此次是不是合乎那時候簽署的合同書,是不是有違反的地區,例如工作職責、工作中地址、工作中薪酬這些,公司應當的...