0755-86212290
工作日 9:00-18:00
為了吸引人才,許多企業會以提供宿舍或住房補貼的形式為員工提高待遇。事實上,企業在為員工提供住房福利時,應該如何處理財稅問題?以下就和彈性福利平臺一起來了解一下員工住房的情況。當前有四種形式的企業為員...
一、員工個稅問題關于任職受雇單位發放給員工個人的福利,不論是現金仍是什物,依法均應交納個稅,但關于集團享用的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利、原則上不征收個人所得稅。所以,關于企業發放給...
對每一個履新者而言,職場中豎向與橫著關聯的解決十分關鍵,關聯著履新者工作中的順利進行,最先大家先來討論一下有關豎向關聯的解決。職內場豎向關聯的發展趨勢,即上下級關系的解決,在這兒要注重的是與上級領導...
被辭退了如何清算薪水被辭退用人公司的,會一次結清員工薪水??墒沁`背了有關要求的,也很有可能會對其開展處罰,但一般不容易超出自己月標準工資的百分之二十?!镀髽I職工獎懲條例》第十二條“對員工的紀律處分分...
前言:在職人員場,針對員工的漲薪規定,有時候經常讓HR進退兩難,保證以下幾個方面,此難題就能使您輕輕松松解決:溝通交流、剖析、明確、實行情景展現:在優秀人才經常流動性的時期里,每個企業都難以避免地遭遇...
在用人公司工作中一段時間被辭退后,必須將自身勞動收入薪水清算以后即可離去,它是員工的支配權??墒墙^大多數公司全是以月或是年為企業清算薪水,員工一般并不是趕在發放工資時離去企業的,這就牽涉到一個難題:...
一是領導高度重視。企業要真正把自己的員工放在心上,對員工實施人文關懷,在企業當中,領導要做好樣子,模范帶頭,身先仕卒,也并非事事親力親為。加強對員工的人文關懷和進行有效的心理疏導是一個企業的基礎性工...
一、被欠薪滋事如何處理假如干擾到企業的正常的制造和運營就歸屬于違反規定,企業是還可以上訴另一方的。員工被欠薪,理應與公司單位商議處理,沒法商議的情形下理應搜集直接證據到勞動監察中隊舉報,或是到關于勞...
一、被誣陷欠薪應如何處理用人公司被誣陷欠薪的,能夠給予直接證據表明早已付款薪水,而且向公安部門報警,追責誣告者法律依據。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有以下情形之一的,處五日下列拘押或是...
一、欠薪協商不了如何處理員工被欠薪協商不成功時應該到本地勞務糾紛監察委員會提交申請勞動仲裁,填好仲裁申請書并上傳相對應證明原材料,關于勞動仲裁監察委員會接到訴訟申請辦理之日起五日內告知申請者是不是審...
老總隨便辭退員工該怎么辦,員工被辭退如何處理1、客觀看待,強詞奪理。在實際工作中的勞務關系中,勞動力企業能夠依據員工的主要表現,決策其何去何從,但并不寓意勞動力企業隨便辭退員工。若勞動力企業無原因辭退...