0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業應按照誰采購誰負責
相關內容
企業應當按照當地政策規定時間復工
若無此次暴發，那么我們大多數人，都應該拿到開門紅包，然后正式返回崗位，開始年后的工作。根據原國務院的規定，2020年春節假期計劃為1月24日至30日，假期為7天，1月31日正式復職。但是，1月27日，正月3日，國務...
企業不按照規定發放工資要該怎么辦
不得不承認近些年企業不按照規定發放工資的狀況是經常發生的，而這兒的不按照規定，就包含了不依照我國的要求和不依照企業內部的要求。不論是在哪一種狀況下實際上都對員工的權益導致了危害，但許多員工遭遇那樣的...
負責福利采購的HR/采購來說！如何才能夠滿足員工對福利多樣化和個性化的需求！
伴隨著高新科技的持續發展趨勢，經濟形態的日漸變化，企業市場競爭歸根結底是優秀人才的市場競爭，而員工福利做為薪資福利系統軟件的一個關鍵構成部分，在挺大水平上早已變成企業吸引住和吸引高層次人才、激起和激...
加班工資應按哪些規范付款，企業不給加班工資該怎么辦
一、加班工資應按哪些規范付款原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平...
員工的病假工資怎樣付款，企業不按照規定付款薪水該怎么辦
一，員工的病假工資怎樣付款依據《勞動法》及《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病...
賠付異議應按照關于勞動仲裁解決要求解決
《勞動保障監察條例》第二十一條要求:'用人公司違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度對工作著導致傷害的，依規承當承擔責任。員工與用人公司就賠付發異議的。按照國家相關關于勞動仲裁解決的規范解...
工資條能夠做為提起訴訟根據嗎，工資單應由誰負責證明責任
一．工資條能夠做為提起訴訟根據嗎依據《關于確定勞動關系有關事項的通知》「勞社發（2005）12號」要求，用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此具有事實勞動關系時可參考以下憑據：（一）薪水支付憑證或紀錄（...
企業欠薪合作伙伴必須負責任嗎
一、企業欠薪合作伙伴必須負責任嗎假如企業是合伙制企業的，合作伙伴對企業債權債務無窮法律責任，因此合作伙伴要負責任?！吨腥A人民共和國合伙企業法》第二條此方法所稱合伙制企業，就是指普通合伙人、法定代表人...
加班工資怎么計算，企業不按照規定付款加班工資該怎么辦？
一.加班工資怎么計算？如果有確立承諾金額的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做...
企業不按照規定付款薪水該怎么辦
員工工作中最擔憂的難題便是用人公司如果不準時付款薪水該怎么辦?不依照勞動合同書的承諾付款或是延遲付款該怎么辦?做為劣勢一方的員工大多數挑選緘默。如今的我將在下面的文章內容中為您出新招。企業不按照規定付...
按照目前的方式企業怕不怕勞動局投訴
一般狀況下，企業是怕被別人向勞動局投訴的，不良影響很有可能包含會對公司的信譽度造成不良危害;一般都是造成法律法規成本費或不好法律法規不良影響;會直接影響公司的團隊凝聚力與凝聚力，對公司的求生與進步造成...
國家公務員績效工資是按照企業嗎
國家公務員績效工資是按照企業嗎國家公務員沒有績效工資，僅有補助?？冃ЧべY，也稱一次性獎金，績效考核工資的本質是“崗位價值保證金”。是依據員工的績效考評結果給予的一次性獎賞，即公司在人崗不徹底搭配的情...
粵公網安備 44030502007904號