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一、員工自行舍棄個人社保企業不可以免除責任國家人社部表明,依照我國的要求,用人公司和員工應該參與基礎養老金規章制度病歷室全額交納基礎養老保險金,這即是用人公司和員工的權力也是用人公司和員工應負的責任...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
在勞動合同法施行以后,零工、固定不動工、民工這類的稱呼,應當化為烏有,針對用人公司而言,通通全是員工。大家重在提問問題,應用民工沒什么歧視的意思,反倒更清晰的表述了難題的所屬。實際中,各種建筑施工企...
在建筑工程之中,會存有分包、工程分包的狀況,這時發包單位、施工企業、質監企業等便會分離。一般狀況下是由施工企業下邊的職工開展工程施工工程建筑。那麼如果施工企業欠薪怎么辦呢?假如您有這些方面的疑惑,那...
大家都知道,建筑施工企業中存有著很多的分包、工程分包等狀況,在逐層的分包工程分包身后,勞務關系看就復雜化了。建筑施工企業勞務關系到底是如何的呢?實際施工人招收的員工與工程建筑企業承包人、分包人或工程...
2018年9月,信雅達系統工程股份有限公司(股票代碼:600571,以下簡稱“信雅達”)旗下子公司杭州信雅達科技有限公司,在齊魯銀行“POS設備入圍采購競爭性磋商”項目中,獨家中標智能移動POS...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
一、員工在企業自行加班加點有加班工資嗎加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點,增加了上班時間,提升了附加的工...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
員工自行加班加點能夠向企業規定付款勞務報酬嗎加班加點,就是指用人公司依據具體必須,分配員工在標準規定上班時間之外的工作中,即僅有用人公司依照有關法律法規分配的加班加點,才算是法律法規實際意義上的加班...