職業經理人員工福利制度

企業員工福利制度三大弊病，貴公司占了幾條？

當代我國許多大中型國企、民企在褔利層面都具備較強的優點，可是許多公司的褔利制度并沒有對職工造成鼓勵效用。根據多方面地調研和科學研究，發覺許多公司中存有某些欠佳的趨勢，這種不良傾向減少了公司員工福利制...

職業經理人最重要的一個基本實際上是信賴，也就是老總或是上級領導愿不愿信賴你，愿不愿讓你支配權，也有一種信賴是屬下愿不愿跟你。所以說，搞好職業經理人的必要條件并不是工作能力，是人格特質能量。在中國經濟...

成功的職業經理人都是干出來的，而不是考證“考”出來的，也不是MBA“教”出來的，更不是培訓機構“訓”出來的。即使管理理論功底再深，如果沒有具體實踐，沒有實干的經歷，也很難成為優秀的職業經理人。職業經理...

標簽：企業經營薪酬福利經理

全球化品牌專家丁豐,三星電子就職二十余年,任大中華區副總裁一職。與改革開放同行,丁豐成為跨國企業在中國培養的首批高管,和企業相互成就,從中國走向世界舞臺。去年,她光榮卸任,收到全體三星電子員工敬上的感謝牌,...

如今，公司員工福利制度是否合理，員工是否滿意，已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業員工福利制度是人才戰略的一部分。領導覺得福利特別好，員工卻不買？這是福利的大坑！人力資源部必須找到避免它的方法。真...

劉德彬博士：畢業于美國印第安納大學信息學專業，現任杭州譽存科技有限公司創始人，四川大學計算機學院客座教授，曾任同盾科技聯合創始人兼首席科學家，美國PayPal公司的資深數據科學家和美國聯邦儲備銀行的訪問學...

標簽：一個公司的福利有那些企業經營

?????日前，中國證監會《有關餐館等生活類公司初次公布股票發行并發售信息公開引導(實施)》，這代表著“沉封”多時的餐館等生活類企業IPO將獲海關放行。本次發售大門口再開，門坎顯著加寬，但卻分毫沒有危害...

職業經理人最重要的一個基本實際上是信賴，也就是老總或是上級領導喜不喜歡信賴你，喜不喜歡讓你支配權，也有一種信賴是屬下喜不喜歡跟你。所以說，搞好職業經理人的必要條件并不是工作能力，是人格特質能量。在中...

應很多新一代的HR職業經理人的一再規定，我匯總了近20年來在人力資源管理（HR）領域的工作經驗，供大伙兒參照和探討。此次關鍵主要在“軟”工作能力層面的討論，由于80%的取得成功靠情商智商。1.心地善良人力資源...

????????????????????????????《新民晚報》房地產時事評論員（馮燕??許佳婷??陳靜黎）僅3月2日一天，獵頭公司公司就收到了房地產業從業者近三十份應聘簡歷，在其中中低端應聘者關...