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為何你的企業一直招不上人?實際上緣故說起來也非常簡單,我歸納了招不上人的六個層面,大家來不懂裝懂。1、薪水沒競爭能力你公司再大,如果薪酬太低,都沒有多少人可以長期干下來;你公司再小,如果薪酬十分有競爭...
每到春運搶票時刻,吐槽12306成為每年必火的一個話題。我過去在某瀏覽器廠商做過搶票大戰的營銷,對12306這套體系算是研究過很多,順著今年奇葩驗證碼這條熱門新聞來聊一聊我的一些產品思考。產品體驗到底有沒有那...
口述:田濤華為國際咨詢委員會顧問編輯:楊不悔來源:正和島(ID:zhenghedao)我們為什么要做生意人“每個細胞的夢想都是變成兩個細胞?!?弗朗西斯·雅各布)每個生意人的追求同樣是阿米巴式的:一變二,二變四,四...
職場上新員工入職,老員工離職,時再正常不過的事情。但是有些人可以發現隨著人民生活水平的提高,工作機會的增多,越來越多的職場人士不太容易留住。而這其中90后的員工表現最為強烈,那為什么有的公司留不住90后...
私營企業為什么要做績效考核管理?企業,特別是在歷經了自主創業環節,進入了蓬勃發展環節,而且是到了一定經營規模的企業,績效考核管理通常就變成老總們最先要考慮到的事兒。緣故在哪?由于環境破壞,工作人員持續...
薪酬管理是現代人力資源管理的重中之重,員工福利在企業提供的薪酬中所占的比例越來越大,對企業的勞動力成本產生了重要影響。愛通積分兌換邊肖指出,員工福利可以使企業獲得人才競爭優勢和低成本優勢,尤其可以促...
勞動合同書盡管理論上而言是要確保用人公司和員工的彼此權益的,可是本質上,員工和用人公司對比肯定是歸屬于一個劣勢影響力。因而勞動合同書就可以根據實際的協議來確保員工的權益在所有狀況下也不遭到損害?,F階...
近來公司負責薪酬計算的HR抱怨,自個稅改革以來,薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅,這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來,許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量,降低...
為什么員工對企業福利總是不滿足? 其實從某種層面說,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會有那么多的人會因為福利的問題而離開一家公司,但是絕大多數的人會因為一家公司的福利,而選擇一家企業。...
其實從某種層面說,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會有那么多的人會因為福利的問題而離開一家公司,但是絕大多數的人會因為一家公司的福利,而選擇一家企業。所以,其實福利么,也沒有想象中的那么重要了,...
為什么要注重企業福利,企業注重企業福利,到底有什么好處呢?在日益開放的市場競爭環境中,企業將員工作為獲取競爭優勢主要來源的資產,越來越多的企業認為公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發...
員工為什么對企業忠誠? 忠誠是我們中華民族的傳統美德,自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法,在現在的企業里也是如此,如果企業對員工真心以誠相待,員工肯定會用忠誠之心來回報企業。 士為知己...
近期京東屢屢爆出裁員、995等消息,讓人以為京東是不是出了什么大問題?其實,眼下的京東正處在穩健增長的通道,股價也是持續上升,這是為什么呢?京東從做電商以來,年交易額從千萬量級一路增長至近1.7萬億,十幾年...
彈性福利制度起源于西方,近年來影響力越來越大,許多國內企業也有引進彈性福利機制的計劃。那么,企業為什么要引進彈性福利呢?有什么重要的意義呢?第一,實施彈性福利是企業優化福利體系,跟上時代步伐的需要。...
(經典案例)員工毀約辭職,企業訴訟為什么被駁? 實例回望: 劉某于2002年8月被a企業錄取,并與a企業簽署了歷時五年的勞動合同書。2003年3月a公司改名為b企業,a企業與此同時銷戶,主體資格停止。盡管a企業...