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養人不如招人?目前,大學畢業生在斥市場,求職困難;但另一方面,企業員工福利平臺總是抱怨:人才難得,難用,難留。這一矛盾當然有很多原因,但是有一個特別重要的因素:企業傾向于對人才進行即時招聘,而不愿養...
連續四年攜手國際女性企業聯盟助力女性企業發展上海2015年12月3日電/美通社/—由沃爾瑪公司捐贈支持的國際女性企業聯盟2015年度會議暨展會(WEConnectChina2015Marketplace)在上海舉行。作為國際女性企業聯盟...
九月就是說中秋佳節了,針對許多公司而言,是個十分關鍵的傳統節日,必須給職工派發很多的中秋褔利。那麼,中秋佳節派發職工福利,最能體現企業對職工的關愛。在中秋佳節將要來臨之際,公司應當怎樣購置節日禮品,...
今年是我國各個領域風云變幻的一年。一方面,“互聯網技術+”熱潮再次,淘金者、實干家攜手并肩資產行業逐鹿;“新零售”、“小視頻”、“智能化”變成熱門詞匯,電子商務大佬與新興創業人爭相合理布局。另一方面...
有關臨時工的法律名詞解釋,在我們的記憶之中不應該便是應用少年兒童那么簡易的,由于如今的孩子的成長和生長的有一些都非常早,因此單單從容貌上很有可能會看不出被告方的現實年紀,可是用人公司在聘請的情況下根...
沒滿十六周歲的未成年還處在生長發育發育階段,遭受未成年權益法的維護。一切企業都不可應用臨時工,不然一經發現,會被懲處行政許可,企業會交納一筆罰款。情節惡劣得話,立即責任人還會繼續擔負刑事處罰。那麼企...
近期,隨著疫情的好轉,各行業開始逐步恢復運營。作為實業發展的基礎性保障企業,安能物流不斷加大對網點的扶持力度,同時穩步開展線上招商活動。據了解,為拉動市場,服務客戶,激活網點,安能近期頻頻釋放利好政...
臨時工有別于未成年工,在我國法律法規明文規定企業是嚴禁招收臨時工的,可是卻能夠錄用未成年工。那麼用人公司如果不法雇傭童工得話,這時該怎么懲罰呢?我將在下文中為您解釋。一、雇傭童工的懲罰是如何的一般來...
針對企業應用臨時工的個人行為,一般狀況下是評定為違反規定的,這時就需要對有關企業開展處罰。那麼企業應用臨時工處罰規范是什么呢?此外,企業也要擔負什么法律依據呢?我們一起在下文中開展實際掌握。一、企業應...
針對未成年,在其中有一部分,法律法規容許企業開展錄取,這就是童工。但如果針對臨時工得話,則就嚴禁企業招收了。區別童工與臨時工最重要的便是在其年紀上邊,實踐活動中有些人在資詢十五歲是否算臨時工,對于此...