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為采購藥品供貨企業的合法性
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強制性規定員工內購企業商品合理合法嗎不是合理合法的。有關法律法規《中華人民共和國消費者權益保護法》第十條【正當競爭權】顧客具有正當競爭的支配權。顧客在購買商品或是接納服務項目時，有權利得到品質確保、...
京東11.11 B面升溫：精準匹配企業采購需求高峰為企業現金流“減負”
2020年，對于全球經濟都是歷經考驗的一年，當前，我國疫情防控已進入常態化，復工復產、復商復市全面推進。剛剛啟動的“京東11.11全球熱愛季”，也在消費振興之戰中備受矚目。而今年，11.11的意義還遠不止如此。過...
企業臨時性變動上班時間合不合理合法
企業臨時性變動上班時間合不合理合法1、企業臨時性變動上班時間違背程序流程不是正規的。勞動合同書中的上班時間地址、職位等數據全是和員工協商一致確定的，在執行勞動合同書環節中，用人公司不可以私自變更員工...
新起點：必維攜手國家林業局開展中國木材合法性驗證標準試點
上海2015年12月22日電/美通社/—近日，必維國際檢驗集團（BureauVeritas，以下簡稱“必維”）與國家林業局林產品國際貿易研究中心聯合對金光集團APP（中國）廣西金桂漿紙業有限公司成功進行了中國木材合法性...
心血管和漫性呼吸道藥品生產企業中寶醫藥獲盈科資本發展戰略領投
4月1日報導前不久獲知，盈科資本公布進行對心血管和漫性呼吸道藥品生產企業中寶醫藥股份有限公司公司發展戰略領投。中寶醫藥老總張冠亞軍表明，這輪股權融資關鍵用以促進公司好幾個創新藥臨床產品研發、高檔仿藥商...
一站式企業福利平臺，為您解決中秋福利采購難題！
假如要問全企業誰最討厭逢年過節，那就非HR莫屬，這意味著公司HR又要開始為傳統節日褔利犯愁。最先站在企業角度去看，精致創新的傳統節日福利會讓職工積極主動朋友圈轉發，這是多難能可貴的對外宣傳公司文化的機遇...
被企業強制性分配晚班合理合法嗎
必須按照兩方簽署的勞動合同書看來。用人公司合理安排員工值夜班不違反規定,員工有服從命令的責任,但勞動合同書承諾了不值夜班的以外。企業雖說有支配權依據作業必須變動員工的崗位，可是理應同員工商議，并獲得員...
企業強制性值夜班合理合法嗎
視狀況而定。針對企業規定值夜班的個人行為，《勞動法》并沒有詳盡開展要求；但只要員工的工作中自身就歸屬于夜班，回絕值夜班的個人行為歸屬于比較嚴重違背公司管理制度個人行為的，公司單位可以予以消除與員工的...
國營企業強制性加班加點合理合法嗎
違反規定的，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點?！秳趧臃ā返?1條要求：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工申請仲裁后能否增加上班時間，一般每日不可超出1小時。假如...
累計為中小企業降低48%綜合采購成本 京東618為企業發展提供效能助力
第18個京東618完美落幕，從2021年6月1日0點到6月18日24點，京東平臺累計下單金額超3438億元，創造新的紀錄。作為深度鏈接消費端和產業端的重要平臺，京東618持續優化從消費端到供給端的成本、效率和體驗，讓京東61...
企業強制性變動勞務關系合理合法嗎
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企業強制性禮拜天加班加點合理合法嗎
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企業禮拜天強制性加班加點合理合法嗎
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在周末企業強制性加班加點合理合法嗎
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禮拜天企業強制性加班加點合理合法嗎
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