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職工福利服務平臺：訓后三個姿勢讓企業員工培訓使用價值增長
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前言：傳統式學習培訓為何實際效果微乎其微?專業知識和聰慧哪一個更有價值?情景微型課關心公司3個真要求----“新、關、痛”情景微型課在公司怎樣落地式?情景微型課的使用價值展現一、傳統式學習培訓重大道理輕方式...
企業員工的培訓與開發
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企業學習培訓的普遍種類和方法
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你以學習培訓為目地來做學習培訓，當然會做不太好的，由于這些如同達到目標一樣：學習培訓完即使了，或許有些人會了解這事，但沒人想改變現狀的個人行為，最后或是走到了老路子：用舊的方式來進行新的工作中，仍然...
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企業員工學習培訓關鍵嗎?許多企業把員工當作成變動成本，可是針對豐田汽車而言她們把員工當做是項目投資，2個不一樣的角度決策了對員工學習培訓心態的不一樣，成本費的角度觀察，那麼即然早已是成本費那麼就必須再...
圣戈班攜手必維，就企業廢氣排放管理培訓服務開展合作
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據調查，中國企業約70%之上沒有高度重視企業新員工學習培訓，許多新員工就馬上到職位上來宣布工作中了。即使做此學習培訓的企業，許多都不太高度重視，通常把它作為一個方式，這會讓新員工的員工流失率大大的提升...
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