國有企業采購管理體系

遼寧省國有企業改革“事轉企”激話國有資本超千億

　　遼寧在新一輪國有企業改革中全力推動營業性機關事業單位轉企改制，將原來分散化在不一樣政府機構的國有資產處置列入國有資本統一管控，并多方面融合建立大中型集團公司，在我省打造出了一批龍頭企業公司。　　...

國有企業改革這道必答題，愈來愈多的國營企業拿出了出色試卷。繼中國信達集團旗下中信網絡公司股權轉讓邁進實際性環節后，聯通又于近日拿出了混合制改革后第一份年度報告。2017年純利潤超出150%的增長幅度及其2018...

國有企業改革買斷工齡現行政策是啥員工須確立的了解“買斷工齡”是違規的。《中華人民共和國勞動法》要求：“創建勞務關系理應簽訂勞動合同書”(16條)；“用人公司和職工需要依規參與社會形態，交納社會保險金”(7...

上世紀七十年代末在我國推行改革創新，那時候百業待興我國為了更好地發展經濟全力幫扶國有企業。那時為了更好地維護國有企業里員工的合法權利解決關于勞動仲裁糾紛案件，我國刻意頒布了國有企業關于勞動仲裁解決暫...

國有企業一直是中國經濟的中流砥柱，肩負著發展國際民生的重任。國有企業是否經營良好，與社會發展和人民生活水平密切相關，與社會安全穩定密切相關。近年來，國有企業改革仍處于探索階段，大多數國有企業的薪酬福...

國營企業的薪酬改革創新，既是權益初次分配，也是規章制度轉型，也是觀念最深處的改革。一段時間至今，國企高管薪酬遭受群眾提出質疑，緣故不僅是對國企高管高薪職位的不滿意，也是對管理層薪酬身后的產生體制的合...

人力資源管理主管常常遭遇的難題是：為了更好地確保公司具備不斷發展趨勢競爭能力，務必對重要職位的員工出示較高薪酬鼓勵;但另一方面，員工針對公司其他職位收益過高有時候也會造成心理狀態不平衡，危害工作中的...

國有企業關于勞動仲裁解決暫行條例是啥國有企業關于勞動仲裁解決暫行條例已無效。關于勞動仲裁勞務關系被告方中間因工作的權利義務產生矛盾而導致的異議，又被稱為關于勞動仲裁。在其中有的歸屬于明確支配權的異議...

一、員工福利相關規定1.福利的含義職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，是支付給員工的間接報酬。根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號），企業職工福利費是指企業為職工提...

一份工作中的好與差的，大部分人是以工資上去判斷的。因此找個工作的情況下，絕大多數應聘者最關心的莫過薪酬工資待遇了，而企業里想留住人才最重要的也是薪酬工資待遇合不科學，能否讓優秀人才覺得令人滿意!這但...