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節日福利是企業普遍非常重視的福利。今天我們來看看金融業節日福利的實施情況。金融業更注重節日福利,希望向員工傳遞關懷。其中,非常重視的比例為30.2%,高于所有平均水平。總的來說,非常重視和更重視的比例達...
說到員工福利,新春佳節福利的發放和企業年會禮品的發放是員工福利產品不可或缺的。企業員工福利平臺認為,員工福利對企業管理尤為重要,它幫助企業管理者鼓勵員工,吸引優秀人才,增強客戶資源,關心客戶。但是現...
談起員工福利,最近的新春佳節福利發放、企業年會禮品派發,都不可缺少貼心的員工福利產品。員工福利對企業經營管理尤為重要,它協助企業管理人員鼓勵員工、吸引優秀人才、增強客戶資源、關懷客戶。可是現如今人們應...
—有一半擔任高管的受訪者對領導力培養效果的描述為“比較滿意”到“非常糟糕”上海2015年12月29日電/美通社/—全球領先的人才與組織咨詢公司光輝國際(紐交所代碼:KFY)近日進行了一項詳盡的全球性調...
有成長、有錢賺在知乎上有這樣一個問題:如何判斷一家公司值不值得你為之奮斗?點贊最多的答案是:看公司是否擁有一批老員工;看它能不能讓你快速成長;看它能不能讓你賺到錢。一個公司要滿足這三點并不容易,土巴兔...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
針對一個老總而言,能吸引住哪些優秀人才,跟理想化相關。假如夢想做國內的公司,很有可能便會吸引住國內的人;如果是想干全球最好是的公司,很有可能吸引住到的便是全球最好是的人。姚勁波五八同城創辦人兼CEO我是...
評估企業福利的有效性對了解企業福利實施的效果,優化福利項目具有重要作用。調查顯示,近一半的企業福利實施缺乏閉環管理,即不評估福利有效性;33.1%的企業會對個別福利項目進行簡單的福利有效性評估或效果評估...
假如企業的員工針對自身的薪酬存有不合理感,員工滿意率會減少,危害著員工工作中的主動性、上進心乃至員工的何去何從,危害由員工向顧客出示的、決策顧客滿意度的服務項目使用價值,從而危害顧客的滿意度。員工是...
對于一個老板來說,能吸引什么人才,跟理想有關。如果理想是做中國最好的公司,可能就會吸引中國最好的人;如果是想做全世界最好的公司,可能吸引到的就是全世界最好的人。姚勁波58同城創始人兼首席執行官我是一個...