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當今,越來越多的企業開始關注和注重企業文化的建設,在企業文化建設中,福利品也漸漸受到企業的追捧。日福利作為企業領導與下屬溝通的媒介之一,是大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇,在說說笑笑中拉近了...
來源于:春光明媚創作者:陳春花價值觀念是一種非常長久的信心,它告知大家什么叫對的,什么叫錯的,并具體指導著公司員工在完成公司總體目標全過程中的個人行為與行動。我們可以把價值觀念當作是滲入于日常管理決...
什么能讓企業有人情味?答案是企業文化。企業文化是聯系和凝聚員工的重要紐帶。如今,許多企業組織各種活動來展示他們的企業文化,如定制有企業特色的節日禮物、組織團隊建設活動等。這樣員工就可以更加認同企業文...
90后、95后新生代職場人興起,面對更有個性的年輕人,中國企業如何做好企業文明?中國是一個特殊的市場環境,90、95后是一個特殊的群體——文明觀念、價值觀念、道德規范、行為準則、歷史傳統……既有傳承的部分亦...
四月五月舒適的天氣,讓許多企業紛繁挑選在這個時分進行團建活動:團隊旅行,野外拓寬,興趣運動會......團建的方法多種多樣,但目的卻是一致的,即經過團建活動促進職工之間的溝通,增進職工之間的感情,然后進步...
當我們研究一個企業為什么會成功時,我們總是會發現成功的企業有著鮮明的企業文化。企業文化起著引領和凝聚的作用。對企業文化的認可使員工能夠集中精力與企業一起奮斗。隨著國內企業的發展和成長,90后員工成為職...
企業文化是企業的隱性競爭力,隨著“人性觀念”的日益強化,企業經營管理者越來越清醒地認識到,只有不斷地對人才進行企業文化教育,使企業的核心價值觀滲透到每一個人的心中,才能使人才盡可能全面、徹底地認同企...
在施行企業職工福利項目時,不少HR都遇到了一個很無奈不知道怎樣處理的問題,就是辛辛苦苦策劃施行各項職工福利,成果職工對福利的感知平平。其實,HR能夠測驗將企業文化與職工福利結合起來,這樣會讓福利有專屬感...