0755-86212290
工作日 9:00-18:00
淺談企業采購管理與庫存控制論文
相關內容
淺談企業改革關于勞動仲裁實例
伴著經濟體系的日益健全和產業結構的逐漸調節，企業根據更改經營方式的方法來結構合理、有效資源分配，為此來提升企業存活競爭能力的狀況接踵而來。在這里全過程中，一定會由于企業改革造成各種各樣矛盾和分歧。下...
管理不是控制，而是釋放！
「提要」真正好的管理是釋放人性中本來就有的善意。有個很有趣的現象：德魯克把“激勵”和“溝通”作為管理者至關重要的任務講解，可是管理書籍中談到管理溝通，卻很少談激勵，為什么德魯克很少談激勵呢？德魯克在...
淺談企業員工彈性福利的稅務籌劃？
員工彈性福利又稱自助餐式福利，或彈性福利計劃（FlexibleBenefitProgram），是一種有別于傳統固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。&n...
淺談企業消除勞動合同書的標準
用人公司與員工消除勞動合同書有二種方法，一是商議消除勞動合同書、二是單方面消除勞動合同書。用人公司單方面消除勞動合同書的情況有三種，即過失性解雇、非過失性解雇、經濟性裁員。當法律法規的標準造就時，用...
如何讓企業工會福利的采購和管理變得靈活高效?
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益，而且為員工提供各種福利，包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等，豐富了員工的生活，增強了員工工作的幸福感。然而，對于工會領導來說，購買企業工會福...
管理不是控制，而是釋放
來源：《非常之道：德魯克管理思想精粹》作者：吳越舟德魯克認為，所有管理的成功在根本上都是人的成功，所有管理的失敗都是人的失敗。組織的目的在于讓平凡的人做不平凡的事，首要原則是“必須設法讓個人所有的長...
關于勞動仲裁案子企業論文答辯狀怎么寫？
用人公司在用工全過程中，有時候會碰到與員工造成勞務糾紛的狀況，如做為被告，用人公司必須開展論文答辯，這時就必須撰寫關于勞動仲裁案子企業答辯狀，那麼關于勞動仲裁案子企業論文答辯狀怎么寫?下邊就由我來為...
淺談工作上班時間的種類與可用
為了更好地健全勞動合同書規章制度，確立勞動合同書兩方本人的權利和義務，維護職工的合法權利，調節勞務關系，創建和維護保養融入共產主義市場經濟體制的工作規章制度，推動工業發展和社會進步，在我國勞動法...
企業員工福利設計與管理
企業建立和擁有完善的員工福利體系，不僅是企業提高口碑的名片，也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩定，使員工更具歸屬感，提高對企業的認識度，設計有特色和競爭...
企業員工福利采購管理上下足功夫
如今，市場競爭越來越激烈，員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下，困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度，努力加強和規范員工福利采購管理，超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
先發丨風險控制圈重磅消息： FICO 與睿智科技創立合資企業
近日，英國銀行信貸管理決策得分大佬FICO公布，將聯合國組織內著名AI金融機構睿智科技，創立合資企業組織：費埃哲明智信息科技（北京市）有限責任公司。FICO官方網稱，這將是FICO在我國從業和進行新業務流程的關鍵...
粵公網安備 44030502007904號