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可以。工作行政部門主管機構對違背勞動法律法規的公司或員工,可以根據現行標準工作法律法規、政策法規、規章制度的決策,各自給與警示、批評通報、處罰、注銷許可證書、勒令停工整治的懲罰;對違犯別的行政規章的...
腰部扭傷能做勞動能力鑒定嗎可以。1、工傷傷殘等級評定。2、因病申請辦理退休評定。3、授權委托評定。3-1不法用人、雇傭童工及聘請退休職工產生公傷;3-2公司單位、企業工會授權委托超出工傷申請期限的;3-3因公負...
九月就是說中秋佳節了,針對許多公司而言,是個十分關鍵的傳統節日,必須給職工派發很多的中秋褔利。那麼,中秋佳節派發職工福利,最能體現企業對職工的關愛。在中秋佳節將要來臨之際,公司應當怎樣購置節日禮品,...
一般的企業里對員工都是會推行考勤管理制度,考勤卡便是為了更好地精確計算你一個月的出勤率,也是月末測算薪水的根據。那麼,假如企業分配了加班加點,卻回絕付款加班工資,員工在向企業索取加班加點時,考勤卡能...
在大家自主創業的風潮下,每日都是有5000家新公司成立。公司間的優秀人才的市場競爭也越來越激烈。當這些沒有長久目光的的黑心企業仍在不斷榨取職工的情況下,一些頂尖的獨角獸公司為了更好地吸引職工,除開給出令...
對于管理者來說,性格內向,平時管理不強勢,好說話,就做不好管理嗎?面對員工陽奉陰違、不服管理,該怎么辦?困惑陳夕(企業管理人士):我原來在一家小公司做銷售,做了幾年,因為銷售業績好,崗位又有空缺,就被提...
湖畔大學所有學員,大家都有一個共同的特征,都是企業一號位,或者即將成為企業一號位。我今天和大家分享的話題是,作為企業一號位,什么是你不可推卸的責任?我把它總結下來是兩件事:第一、你要做什么業務,你要...
引語離職面談是HR工作上的一部分,許多HT工作人員會忽視了此項工作中,或是覺得離職面談便是走個片頭,沒有現實意義。在具體工作上恰到好處的離職面談是有非常大實際意義,一方面可以減少員工流動率,另外還能避開...
企業中秋節員工福利禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難2.性價比不高:質量和價格參差不齊,中秋節員工禮品采購困難3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多,費時費力4.體驗度...
企業端午節員工禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難;2.性價比不高:質量和價格參差不齊,端午節員工禮品采購困難;3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多,費時費力;4.體驗...
員工在因工資支付、加班加點及其工傷事故等層面的難題與用人公司產生關于勞動仲裁時,員工的工資條能做為提起訴訟根據嗎?直接證據材料針對員工消費者維權的結果是尤為重要的,為了更好地防止自身的合法權利在關于...