0755-86212290
工作日 9:00-18:00
采購在企業中的三個地位是什么
相關內容
關于勞動仲裁的三個特點
關于勞動仲裁的三個特點：(1)勞務糾紛是勞務關系被告方中間的異議。勞務關系被告方，一方為員工，另一方為用人公司。員工關鍵就是指與在我國地區的公司、私營經濟機構創建勞動合同書關聯的員工和與黨政機關、工作...
三個“我愿”為什么或是招聘面試不成功？
一位應屆生，學的是財務會計專技術專業，有著會計從業證和本科學歷二張證，考研失敗后參與連續參與了10余場人才招聘會，但offer一直沒來。一起來看看她的一次面試經歷，連講了三個“我愿”，但或是失敗了，這是為...
彈性福利平臺薪酬績效在企業管理中的作用是什么
許多企業總是抱怨業績評價沒有效果。其實，彈性福利平臺企業沒有從根本上正確認識報酬制度，沒有抓住報酬業績管理的痛點和難點。第一，對薪酬績效的認知錯誤。首先，我們是否明確了它在企業管理中的作用，你是把它...
HR進行解雇談話工作中的三個經典方式
我遇到過那樣的一個安全性，一家公司為了更好地控制成本，再次調節了組織結構和職位定編，公司決策，一部分轉崗征用，其他沒適合職位的工作人員立即解雇，另外經理下了指令，讓人事部帶頭，各單位相互配合，三個月...
新員工入職三個月辭職必須 注意什么？
在今天，無論是新員工入職三個月辭職或是工作中兩年的初入職場老鳥換工作的，都需要在大家提前準備辭職的情況下關心許多小細節難題，例如個人社保難題，檔案資料，通行卡等許多難題須要人們特別注意的，這種小小細...
公司人才招聘的三個難點
針對以往的招騁而言，之前僅有公司選優秀人才，哪里有優秀人才選公司，之前僅有權威專家教大家怎么面試，哪里有權威專家教大家如何招聘。但是，針對如今的招騁而言，面試官如果不采取有效的對策和方式，公司是難以...
獵頭職位升階的三個環節
????盡管說“文無第一，武無第二”，但無論干什么沒有誰想要一直在他人后邊的，只需還有機會或是期待爭一爭的。就拿從業獵頭公司領域的人而言，當見到其他獵頭公司隨意成個訂單就能賺幾十萬，但你只有在一邊默...
員工福利平臺：激勵薪酬的三個主要表現
1.擺脫固定不動薪水和高薪資固定不動薪水意味著的是一種可靠性，企業必須給員工可靠性以提高員工的歸屬感?？墒羌偃邕@類可靠性太強，則非常容易導致員工工作中欠缺驅動力的局勢。而且在這類方式下，員工無論為企業...
揭秘全部招聘面試中必問的三個難題
員工是不是適合對企業而言尤為重要。下列是了解工作中侯選人是不是合適你的公司的一個簡易方法。招聘面試工作中侯選人是很繁瑣的工作中，特別是在是由于一些侯選人在招聘面試中的體現遠比她們工作中的表現好些。要...
給屬下分配工作中的三個秘訣
給屬下分配工作中，并不是動動口這么簡單，許多初中級管理人員乃至許多管理層管理人員在給屬下分配工作中時都是會犯一些低等的不正確，我小結了給屬下分配工作中的三個秘訣，共享給大伙兒：秘訣一：行得通——無論...
粵公網安備 44030502007904號